Video: Chủ lao động có thể thay đổi lương của bạn mà không cần thông báo California không?
2024 Tác giả: Stanley Ellington | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-16 00:25
California làm không có Một luật giải quyết khi nào hoặc bằng cách nào người thuê lao động có thể giảm một nhân viên tiền công hoặc liệu một người thuê lao động phải cung cấp cho nhân viên lưu ý trước khi thành lập tiền công sự giảm bớt. Hơn thế nữa, tiền công sự giảm bớt có thể chỉ được áp dụng cho những giờ làm việc sau sự thay đổi và không thể áp dụng cho giờ đã làm việc.
Hơn nữa, việc làm giảm lương của bạn có hợp pháp không?
Nếu người sử dụng lao động cắt giảm một nhân viên tiền lương mà không nói cho anh ta biết thì coi như vi phạm hợp đồng. Tiền lương cắt giảm là hợp pháp miễn là chúng không được thực hiện một cách phân biệt đối xử (tức là dựa trên chủng tộc, giới tính, tôn giáo và / hoặc độ tuổi của nhân viên). Được hợp pháp , thu nhập của một người sau khi trừ lương cũng phải ít nhất là tối thiểu tiên công.
Người sử dụng lao động phải thông báo bao nhiêu để thay đổi ngày trả lương? Nơi các thay đổi được thực hiện đối với hợp đồng của bạn, người sử dụng lao động cần phải đưa cho bạn đã viết thông báo về thay đổi trong vòng bốn tuần.
Xem xét điều này, người sử dụng lao động có thể thay đổi trả lương của bạn từ lương theo giờ mà không cần thông báo trước không?
Tại- sẽ Tuy nhiên, việc làm không chỉ bao gồm việc sa thải: chủ nhân có thể cũng thay đổi trạng thái của một lúc- sẽ nhân viên - bao gồm, ví dụ, NS giờ của nhân viên, lương , chức danh, nhiệm vụ công việc, địa điểm làm việc, v.v. - không báo trước và không có nguyên nhân.
Người sử dụng lao động có thể giảm lương của bạn một cách hợp pháp ở Vương quốc Anh không?
Nó là bất hợp pháp trong nước Anh cho một người thuê lao động áp đặt một sự giảm bớt trong tiền lương trên tất cả của chúng Nhân Viên. Cho một tiền lương cắt giảm để được áp dụng cho bất kỳ Nhân viên , của chúng sự đồng ý trước tiên phải được đưa ra để giảm được hợp pháp.
Đề xuất:
Làm thế nào để bạn đối phó với một lực lượng lao động đa thế hệ?
Dưới đây là tám chìa khóa cần ghi nhớ khi bạn quản lý một nhóm nhiều thế hệ. Tạo không gian để đối thoại cởi mở. Đặt kỳ vọng rõ ràng. Được linh hoạt. Cung cấp phản hồi cụ thể, thường xuyên. Tránh khuôn mẫu. Thay đổi cách tiếp cận giao tiếp của bạn. Phát triển các cách thức để chia sẻ và chuyển giao kiến thức. Cung cấp sự phát triển chuyên nghiệp
Người lao động bán thời gian có được tính vào lực lượng lao động không?
Lao động bán thời gian: Trong khi lao động bán thời gian chính thức có việc làm và chính thức được đưa vào danh mục 'có việc làm' khi tỷ lệ thất nghiệp chính thức được tính toán, nguồn lao động của họ thực sự chỉ thất nghiệp một phần
Tôi có thể thay đổi thế chấp của mình từ cố định sang thay đổi không?
Có hai cách để thay đổi thế chấp lãi suất thay đổi thành thế chấp lãi suất cố định: thông qua sửa đổi thế chấp hoặc bằng cách chuyển đổi người cho vay. Nếu bạn muốn thay đổi khoản vay thế chấp của mình từ lãi suất thay đổi thành lãi suất cố định trong khi vẫn ở cùng một ngân hàng, bạn sẽ cần yêu cầu sửa đổi khoản vay thế chấp của mình
Người sử dụng lao động có thể kiện người lao động vì tội ăn cắp không?
Bạn không muốn nỗ lực đối phó với hành vi trộm cắp dẫn đến một vụ kiện chống lại bạn. Nếu bạn đang nói về hành vi trộm cắp tiền mặt hoặc hàng hóa đơn giản hoặc liên tục, bạn có thể đề nghị nhân viên chuyển đổi. Do đó, bạn có thể yêu cầu nhân viên tước quyền kinh doanh của bạn
Chủ lao động CA có thể yêu cầu giấy báo của bác sĩ về việc nghỉ ốm có lương không?
Luật Nghỉ ốm Có lương của California không giải quyết nếu chủ lao động có thể yêu cầu nhân viên cung cấp giấy báo của bác sĩ để được nghỉ ốm có lương. Nếu nhu cầu không thể lường trước được, nhân viên chỉ cần thông báo càng sớm càng tốt, vì có thể xảy ra trong trường hợp ốm đau không lường trước hoặc trường hợp khẩn cấp y tế