Chủ lao động có thể thay đổi lương của bạn mà không cần thông báo California không?

2024 Tác giả: Stanley Ellington | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-16 00:25

California làm không có Một luật giải quyết khi nào hoặc bằng cách nào người thuê lao động có thể giảm một nhân viên tiền công hoặc liệu một người thuê lao động phải cung cấp cho nhân viên lưu ý trước khi thành lập tiền công sự giảm bớt. Hơn thế nữa, tiền công sự giảm bớt có thể chỉ được áp dụng cho những giờ làm việc sau sự thay đổi và không thể áp dụng cho giờ đã làm việc.

Hơn nữa, việc làm giảm lương của bạn có hợp pháp không?

Nếu người sử dụng lao động cắt giảm một nhân viên tiền lương mà không nói cho anh ta biết thì coi như vi phạm hợp đồng. Tiền lương cắt giảm là hợp pháp miễn là chúng không được thực hiện một cách phân biệt đối xử (tức là dựa trên chủng tộc, giới tính, tôn giáo và / hoặc độ tuổi của nhân viên). Được hợp pháp , thu nhập của một người sau khi trừ lương cũng phải ít nhất là tối thiểu tiên công.

Người sử dụng lao động phải thông báo bao nhiêu để thay đổi ngày trả lương? Nơi các thay đổi được thực hiện đối với hợp đồng của bạn, người sử dụng lao động cần phải đưa cho bạn đã viết thông báo về thay đổi trong vòng bốn tuần.

Xem xét điều này, người sử dụng lao động có thể thay đổi trả lương của bạn từ lương theo giờ mà không cần thông báo trước không?

Tại- sẽ Tuy nhiên, việc làm không chỉ bao gồm việc sa thải: chủ nhân có thể cũng thay đổi trạng thái của một lúc- sẽ nhân viên - bao gồm, ví dụ, NS giờ của nhân viên, lương , chức danh, nhiệm vụ công việc, địa điểm làm việc, v.v. - không báo trước và không có nguyên nhân.

Người sử dụng lao động có thể giảm lương của bạn một cách hợp pháp ở Vương quốc Anh không?

Nó là bất hợp pháp trong nước Anh cho một người thuê lao động áp đặt một sự giảm bớt trong tiền lương trên tất cả của chúng Nhân Viên. Cho một tiền lương cắt giảm để được áp dụng cho bất kỳ Nhân viên , của chúng sự đồng ý trước tiên phải được đưa ra để giảm được hợp pháp.