Người sử dụng lao động có thể kiện người lao động vì tội ăn cắp không?

2024 Tác giả: Stanley Ellington | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-16 00:25

Bạn không muốn nỗ lực của bạn để đối phó với trộm cắp kết thúc trong một vụ kiện chống lại bạn. Nếu bạn đang nói về orpetty đơn giản trộm cắp tiền mặt hoặc hàng hóa, bạn có thể kiện NS Nhân viên để chuyển đổi. Do đó, bạn có thể kiện NS Nhân viên vì tước quyền kinh doanh của bạn.

Xem xét điều này, một công ty có thể kiện một nhân viên về tội trộm cắp không?

Kiện một nhân viên vì sự cẩu thả Người lao động không thể bị kiện vì sơ suất đơn giản, nhưng một nhân viên có thể bị kiện đòi bồi thường thiệt hại trả cho bên thứ ba nếu cô ấy hành động thiếu cẩn trọng. Người sử dụng lao động cũng có thể kiện trong một số trường hợp hạn chế, nơi Nhân viên là a1). "thợ giỏi" người 2).

Bên cạnh trên, hình phạt cho hành vi trộm cắp của nhân viên là gì? Nếu bạn bị kết tội trộm cắp của nhân viên tội phạm tham ô, hình phạt sẽ thay đổi dựa trên giá trị được đánh giá của những gì bị đánh cắp. Trộm cắp với số tiền từ $ 1000 trở xuống thường được phân loại là “nhỏ trộm cắp , Một tội nhẹ có thể bị trừng phạt bởi sự khiêm tốn tiền phạt và thời gian ngồi tù từ một năm trở xuống.

Bên cạnh đó, người sử dụng lao động có thể thu hồi các khoản lỗ của người lao động không?

Điều này có nghĩa là một chủ nhân sẽ hầu như không bao giờ có thể cập bến một người lao động lương đến phục hồi thiệt hại hoặc lỗ vốn cái nào Nhân viên nguyên nhân dẫn đến người thuê lao động . Ngoài ra, chủ nhân sẽ không dễ dàng để có thể giữ một Nhân viên giải trình cho các hành động cẩu thả hoặc cố ý gây ra thiệt hại hoặc lỗ vốn.

Người sử dụng lao động có thể kiện một nhân viên nghỉ việc không?

Nói chung, nếu một người thuê lao động muốn sa thải Nhân viên và kết thúc thuê người làm mối quan hệ, họ có thể tự do làm như vậy miễn là họ cung cấp đầy đủ thông báo hoặc trả tiền thay cho thông báo.