Mục lục:

Phong cách lãnh đạo chuyển đổi là gì?
Phong cách lãnh đạo chuyển đổi là gì?

Video: Phong cách lãnh đạo chuyển đổi là gì?

Video: Phong cách lãnh đạo chuyển đổi là gì?
Video: Tin quốc tế 24/2 | Tại sao Trung Quốc là "ngư ông đắc lợi" trong khủng hoảng Nga - Ukraine? | FBNC 2024, Có thể
Anonim

Lãnh đạo chuyển đổi là một lý thuyết về Khả năng lãnh đạo nơi một lãnh đạo làm việc với các nhóm để xác định sự thay đổi cần thiết, tạo ra một tầm nhìn để hướng dẫn sự thay đổi thông qua nguồn cảm hứng và thực hiện sự thay đổi song song với các thành viên đã cam kết của một nhóm; nó là một phần không thể thiếu của Phạm vi đầy đủ Khả năng lãnh đạo Người mẫu.

Trong đó, 4 kiểu lãnh đạo chuyển đổi là gì?

Có bốn các thành phần chính của Lãnh đạo chuyển đổi : Cân nhắc cá nhân hóa, Kích thích trí tuệ, Động lực truyền cảm hứng và Ảnh hưởng được lý tưởng hóa.

Cũng cần biết, ba yếu tố của lãnh đạo chuyển đổi là gì? Có bốn yếu tố để lãnh đạo chuyển đổi, (còn được gọi là “bốn cái tôi”): ảnh hưởng lý tưởng, truyền cảm hứng động lực , kích thích trí tuệ và cá nhân Sự xem xét . Mỗi yếu tố sẽ được thảo luận để giúp các nhà quản lý sử dụng cách tiếp cận này tại nơi làm việc.

Theo đó, những đặc điểm của một nhà lãnh đạo chuyển đổi là gì?

Sau đây là một số đặc điểm của các nhà lãnh đạo chuyển đổi

  • Giữ cái tôi của họ trong tầm kiểm soát.
  • Tự quản lý.
  • Khả năng chấp nhận rủi ro phù hợp.
  • Đưa ra những quyết định khó khăn.
  • Chia sẻ ý thức tổ chức tập thể.
  • Cảm hứng.
  • Giải trí các ý tưởng mới.
  • Khả năng thích ứng.

Làm thế nào để bạn sử dụng khả năng lãnh đạo chuyển đổi?

Bạn có thể trở thành một nhà lãnh đạo chuyển đổi bằng cách làm theo các bước sau:

  1. Tạo ra một tầm nhìn đầy cảm hứng về tương lai.
  2. Khuyến khích mọi người mua và cung cấp tầm nhìn.
  3. Quản lý việc phân phối tầm nhìn.
  4. Xây dựng mối quan hệ ngày càng bền chặt, dựa trên sự tin cậy với mọi người của bạn.

Đề xuất: