Giá trị tương đương ở nơi làm việc là gì?

2024 Tác giả: Stanley Ellington | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-16 00:25

Giá trị tương đương , còn được gọi là bình đẳng giới tính hoặc bình đẳng trả lương, trong kinh tế học, nguyên tắc rằng nam giới và phụ nữ phải được trả công như nhau cho công việc đòi hỏi có thể so sánh kỹ năng, trách nhiệm và nỗ lực.

Sau đó, người ta cũng có thể hỏi, giá trị có thể so sánh được là gì?

Hợp pháp Sự định nghĩa của Giá trị tương đương : khái niệm rằng phụ nữ và nam giới nên được trả lương ngang nhau cho các công việc yêu cầu có thể so sánh kỹ năng và trách nhiệm.

Hơn nữa, sự khác biệt giữa lương ngang bằng và giá trị tương đương là gì? Trả lương ngang nhau vì bình đẳng công việc đòi hỏi người phụ nữ phải trả giống như một người đàn ông hoặc một người phụ nữ khác, những người đang làm công việc giống hệt nhau. Giá trị tương đương ngược lại, tìm cách mở rộng khái niệm công bằng theo những cách vi phạm rõ ràng thực tế kinh tế đơn giản.

Người ta cũng có thể hỏi, tại sao giá trị so sánh lại quan trọng?

Những người ủng hộ lập luận rằng, bằng cách tăng lương cho các nghề truyền thống của phụ nữ, Giá trị tương đương sẽ cải thiện tình hình kinh tế của nhiều phụ nữ và gia đình của họ và sẽ giảm sự phân biệt giới tính trong lực lượng lao động, vì nam giới sẽ theo mức lương cao hơn để chuyển sang các công việc truyền thống của phụ nữ.

Làm thế nào để khái niệm về giá trị tương đương được thực hiện tại nơi làm việc?

Giá trị tương đương các hệ thống tìm cách đền bù công bằng các công việc chủ yếu do phụ nữ hoặc nam giới đảm nhiệm một cách công bằng hơn bằng cách so sánh các yêu cầu về giáo dục và kỹ năng, các hoạt động nhiệm vụ và trách nhiệm trong các công việc khác nhau và cố gắng bù đắp cho mỗi công việc liên quan đến các yếu tố đó thay vì trả lương truyền thống