Sự khác biệt giữa trả lương ngang nhau và giá trị tương đương là gì?
Sự khác biệt giữa trả lương ngang nhau và giá trị tương đương là gì?

Video: Sự khác biệt giữa trả lương ngang nhau và giá trị tương đương là gì?

Video: Sự khác biệt giữa trả lương ngang nhau và giá trị tương đương là gì?
Video: Bản tin trưa 24/2 | Nóng: Nga chính thức xâm lược Ukraine | FBNC 2024, Có thể
Anonim

Trả lương ngang nhau vì công việc bình đẳng yêu cầu rằng một người phụ nữ phải trả giống như một người đàn ông hoặc một người phụ nữ khác, những người đang làm công việc giống hệt nhau. Giá trị tương đương ngược lại, tìm cách mở rộng khái niệm công bằng theo những cách vi phạm rõ ràng thực tế kinh tế đơn giản.

Tương ứng, giá trị có thể so sánh được ở nơi làm việc là gì?

Giá trị tương đương , còn được gọi là bình đẳng giới tính hoặc bình đẳng trả lương, trong kinh tế học, nguyên tắc rằng nam giới và phụ nữ phải được trả công như nhau cho công việc đòi hỏi có thể so sánh kỹ năng, trách nhiệm và nỗ lực.

Hơn nữa, tại sao giá trị so sánh lại quan trọng? Những người ủng hộ lập luận rằng, bằng cách tăng lương cho các nghề truyền thống của phụ nữ, Giá trị tương đương sẽ cải thiện tình hình kinh tế của nhiều phụ nữ và gia đình của họ và sẽ giảm sự phân biệt giới tính trong lực lượng lao động, vì nam giới sẽ theo mức lương cao hơn để chuyển sang các công việc truyền thống của phụ nữ.

Bên cạnh đó, trả lương so sánh có nghĩa là gì?

Thanh toán có thể so sánh có nghĩa là Nhân viên đủ điều kiện được cung cấp cơ sở tiền lương đó là có thể so sánh với số tiền Đủ điều kiện của người đó Tiền lương tại thời điểm xảy ra sự kiện theo Mục 1.17 hoặc được triển khai lại bởi Công ty, Nhà tuyển dụng tham gia hoặc Đơn vị liên kết.

2 nhân viên làm cùng một công việc có được trả lương khác nhau không?

Khi hai công nhân Làm cùng một công việc Kiếm Thanh toán khác nhau . Có thể có những lý do chính đáng cho tiền lương khác biệt. Nhưng đôi khi, có thể không, và có thể nên phân tích mức lương. Không chỉ vậy, ở đó có thể là các vấn đề pháp lý liên quan, vì vậy phản ứng của bộ phận nhân sự cần được xem xét kỹ lưỡng.

Đề xuất: