Các quy tắc dành cho nhân viên bán thời gian là gì?
Các quy tắc dành cho nhân viên bán thời gian là gì?

Video: Các quy tắc dành cho nhân viên bán thời gian là gì?

Video: Các quy tắc dành cho nhân viên bán thời gian là gì?
Video: NỖI VƯƠNG VẤN CỦA HẠ TIÊN SINH - Tập 24 | Siêu Phẩm Ngôn Tình Trung Quốc Cực Hot | MangoTV Vietnam 2024, Tháng mười hai
Anonim

Tối thiểu 20 giờ mỗi tuần là phổ biến mặc dù Bản tin Kinh tế của Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ đã công bố phần - nhân viên thời gian với tư cách cá nhân làm việc đến 34 giờ mỗi tuần. Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA), luật lương và giờ của liên bang, không định nghĩa đầy đủ hoặc phần - thời gian làm việc.

Chỉ vậy, bạn có thể có một nhân viên được miễn trừ làm việc bán thời gian không?

Miễn nhân viên đã đầy- thời gian hoặc phần - nhân viên thời gian là ai miễn lương làm thêm giờ hoặc mức lương tối thiểu theo Bộ luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng. Nói cách khác, nếu bạn muốn chuyển đổi một người từ hoàn toàn- thời gian đến phần - miễn thời gian , bạn phải trả cho họ hơn $ 455 một tuần.

Người ta cũng có thể hỏi, bạn cần làm việc bao nhiêu giờ để đủ điều kiện nhận bảo hiểm y tế? 30 giờ

Theo cách này, bạn có thể trả lương cho một nhân viên bán thời gian không?

Người lao động ai được trả trên một lương nền tảng có thể có của họ tiền lương được chuyển đổi thành tỷ lệ hàng giờ; tuy nhiên, phân loại của chúng cũng có thể thay đổi. Người lao động con điếm phần - công nhân thời gian có thể không được miễn và do đó, họ được quyền làm thêm giờ tiền lương khi họ làm việc nhiều hơn 40 giờ mỗi tuần.

Làm thế nào để làm thêm giờ cho nhân viên bán thời gian?

FLSA định nghĩa tăng ca như bất kỳ giờ làm việc trên 40 mỗi tuần làm việc. Bạn phải tiền lương không miễn trừ thời gian của nhân viên và một một nửa cho mỗi giờ họ công việc trên 40. Phần - nhân viên thời gian không khác nhau. Mặc dù họ có thể không công việc trên 40 giờ mỗi tuần, nó có thể xảy ra.

Đề xuất: