Mục lục:

Thẩm định hướng lên là gì?
Thẩm định hướng lên là gì?

Video: Thẩm định hướng lên là gì?

Video: Thẩm định hướng lên là gì?
Video: TOPCV - TS. LÊ THẨM DƯƠNG: Học cách định vị bản thân. Hãy biết mình là ai? 2024, Tháng mười một
Anonim

Sự định nghĩa: Đánh giá trở lên

Nó là một hình thức đánh giá trong đó nhân viên đưa ra đánh giá về người quản lý của họ. Giả định là cấp dưới có kiến thức và đánh giá cao hành vi công việc và có thể cung cấp giá trị.

Chỉ vậy, phản hồi hướng lên có nghĩa là gì?

Phản hồi hướng lên cung cấp một ẩn danh và bí mật có nghĩa để nhân viên cung cấp sự phát triển Phản hồi cho người giám sát trực tiếp của họ để nâng cao khả năng của người giám sát để lãnh đạo nhóm của họ hiệu quả hơn.

Sau đó, câu hỏi đặt ra là, tại sao phản hồi hướng lên lại quan trọng? Nó khá quan trọng để người quản lý nhận được phản hồi hướng lên bởi vì nó chứa các đầu vào có giá trị có thể được trích xuất thành hành vi, chính sách và quy trình đã sửa đổi. Thực tế, việc gạ phản hồi hướng lên giúp thúc đẩy tinh thần của toàn đội. Phản hồi trở lên từ nhân viên có giá trị vì nó cung cấp một góc nhìn mới.

Cũng được hỏi, làm thế nào để bạn yêu cầu phản hồi trở lên?

Cách khuyến khích phản hồi hướng lên

  1. Thừa nhận sự do dự.
  2. Hành vi tìm kiếm phản hồi.
  3. Nêu gương tốt.
  4. Cung cấp các tùy chọn cho phản hồi ẩn danh.
  5. Yêu cầu các ví dụ.
  6. Tạo ra văn hóa sở hữu.
  7. Hiểu sở thích của người phản hồi.
  8. Tách CÁI GÌ với AI.

Đánh giá 360 là gì?

MỘT 360 -độ phản hồi tự do (còn được gọi là phản hồi đa người xếp hạng, phản hồi đa nguồn hoặc đa nguồn đánh giá ) là một quá trình thông qua đó phản hồi từ cấp dưới, đồng nghiệp và (các) người giám sát của nhân viên, cũng như bản thân đánh giá bởi chính người lao động được tập hợp.

Đề xuất: