Tại sao người lao động bỏ phiếu để có công đoàn?

2024 Tác giả: Stanley Ellington | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-16 00:25

Ban giám đốc không thể giảm lương hoặc thay đổi điều kiện làm việc mà không thương lượng trước với người lao động , thông qua họ liên hiệp những người đại diện. Người lao động có quyền biểu quyết về những thay đổi được thực hiện đối với hợp đồng của họ. Của bạn liên hiệp thực thi hợp đồng của bạn để chế tạo chắc chắn rằng người sử dụng lao động tuân thủ các quy tắc.

Tương tự, bạn có thể hỏi, phải làm gì nếu nhân viên muốn hợp nhất?

Những gì bạn CÓ THỂ nói / làm:

1. Hãy nói với nhân viên của bạn rằng Công ty muốn tiếp tục không thuộc công đoàn và bạn muốn họ bỏ phiếu “KHÔNG”;
2. Nói với nhân viên của bạn rằng họ có thể tự do ủng hộ công đoàn hay không, tùy theo họ thấy phù hợp, nhưng bạn hy vọng họ bỏ phiếu chống lại nó;

Bên cạnh những điều trên, chứng nhận mang lại lợi ích như thế nào cho một công đoàn? Một trận chung kết Chứng nhận của Kết quả chính thức xác định tính hợp lệ của cuộc bầu cử và rằng đa số nhân viên đã không bầu ra đại diện thương lượng tập thể. Hội đồng quản trị Là , do đó, bị giới hạn để tiến hành một cuộc bầu cử khác trong vòng một năm kể từ cuộc bầu cử hợp lệ đó.

Sau đó, người ta cũng có thể hỏi, tại sao công nhân lại hợp nhất?

Công đoàn cho công nhân quyền thương lượng để tạo điều kiện làm việc thuận lợi hơn và các lợi ích khác thông qua thương lượng tập thể. liên hiệp các thành viên kiếm được tiền lương và phúc lợi tốt hơn công nhân ai không liên hiệp các thành viên.

Ai bị loại khỏi gia nhập công đoàn?

Những nhân viên khác là loại trừ từ đơn vị thương lượng bao gồm các nhà thầu độc lập, công nhân nông nghiệp, người giúp việc gia đình, những người được thuê bởi cha mẹ hoặc vợ / chồng, và công nhân viên chức.