Video: Nhân viên bán thời gian có được trả lương khi nghỉ ốm không?
2024 Tác giả: Stanley Ellington | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-16 00:25
Đạo luật về tiền lương và sức khỏe gia đình công bằng yêu cầu toàn bộ- thời gian , phần - thời gian và theo mùa người lao động được cấp nghỉ ốm có lương . Công nhân sẽ kiếm một giờ trong số rời bỏ cho mỗi 30 giờ làm việc. Nhà tuyển dụng có 15 người trở xuống người lao động phải cung cấp 24 giờ nghỉ ốm có lương mỗi năm.
Tương tự, bạn có thể hỏi, nhân viên bán thời gian có đủ điều kiện hưởng thời gian nghỉ ốm không?
Phần - nhân viên thời gian được điều chỉnh bởi luật này. Các nghỉ ốm chỉ tích lũy với thực tế giờ đã làm việc ( bệnh hoặc khác rời bỏ và kỳ nghỉ thời gian không bao gồm). Người lao động có thể mang đến 40 tích lũy chưa sử dụng giờ nghỉ ốm sang năm sau, nhưng không Nhân viên có thể sử dụng hơn 40 giờ trong bất kỳ năm dương lịch nào.
Hơn nữa, nhân viên bán thời gian có được trả lương những ngày ốm đau ở NYC không? Trong trường hợp bạn cần làm mới, bất kỳ thời gian , phần - thời gian , hoặc tạm thời Nhân viên làm việc hơn 80 giờ mỗi năm trong NYC đủ điều kiện để kiếm lên đến 40 giờ nghỉ ốm hàng năm, đó là một trong hai trả hoặc không trả tiền tùy thuộc vào quy mô của công ty.
Bên cạnh đó, nhân viên bán thời gian có bị ốm những ngày ở Massachusetts không?
Theo quy định của pháp luật, bắt đầu từ ngày 1 tháng 7 năm 2015, tất cả Massachusetts người sử dụng lao động phải cho phép họ người lao động tích lũy và sử dụng nghỉ ốm . Tất cả các Massachusetts người sử dụng lao động là tùy thuộc vào Số tiền kiếm được Hiện bệnh Luật, nhưng vấn đề kích thước. Người lao động phải tích lũy ít nhất 1 giờ hiện bệnh cho mỗi 30 giờ làm việc.
Nhân viên bán thời gian có được nghỉ ốm được trả lương ở California không?
Trong California , một Nhân viên làm việc từ 30 ngày trở lên theo lịch trong vòng một năm được hưởng nghỉ ốm có lương . Điều này áp dụng cho đầy đủ- nhân viên thời gian , cũng như tạm thời, phần - thời gian và theo mùa người lao động . Nhân viên trở thành được hưởng một giờ trong số nghỉ ốm có lương cho mỗi 30 giờ làm việc.
Đề xuất:
Phần trăm thời gian được khuyến nghị mà nhân viên bán hàng mới nên dành cho việc tìm kiếm khách hàng tiềm năng là bao nhiêu?
Do đó, chúng tôi khuyên những nhân viên bán hàng làm việc trong toàn bộ quy trình bán hàng nên dành 30 - 40% thời gian trong tuần của họ để tìm kiếm khách hàng tiềm năng. Có một cạm bẫy tiềm ẩn của việc nhóm bán hàng không đạt được tỷ lệ phần trăm đó bằng cách tìm những thứ khác để tập trung ngoài việc tìm kiếm khách hàng tiềm năng
Nhân viên bán thời gian được nghỉ bao nhiêu ngày ốm?
Nhân viên, bao gồm cả nhân viên bán thời gian và nhân viên tạm thời, sẽ kiếm được ít nhất một giờ nghỉ phép có lương cho mỗi 30 giờ làm việc. Người sử dụng lao động có thể giới hạn thời gian nghỉ ốm được trả lương mà nhân viên có thể sử dụng trong một năm là 24 giờ hoặc ba ngày
Nhân viên có thể nghỉ việc trong thời gian thử việc mà không cần báo trước không?
Trong thời gian này, cả nhà tuyển dụng và nhân viên đều có cơ hội xem liệu họ có phù hợp với vai trò hay không. Tương tự, một nhân viên thường có thể từ chức 'ngay tại chỗ' mà không cần thông báo trước. Tuy nhiên, nếu thời gian làm việc của bạn được bảo hiểm theo hợp đồng, thì có khả năng sẽ áp dụng một khoảng thời gian thông báo ngắn
Nhân viên bán thời gian có được trả lương những ngày ốm đau không?
Do đó, một nhân viên bán thời gian làm việc trung bình hai ngày rưỡi một tuần sẽ được nghỉ ốm năm ngày. Tuy nhiên, nhân viên không được hưởng lương nghỉ phép cá nhân tích lũy khi chấm dứt hợp đồng, trừ khi điều đó được quy định trong hợp đồng lao động, Giải thưởng hoặc Thỏa thuận Doanh nghiệp của họ
Thời gian làm thêm hàng ngày có được tính vào thời gian làm thêm hàng tuần không?
Có thể áp dụng cả giờ làm thêm hàng ngày và hàng tuần không? Câu trả lời là không. “Nhân đôi” số giờ làm thêm của bạn theo cách này được gọi là “Kim tự tháp” và nó không chính xác. Một nhân viên không được tính số giờ giống nhau đối với hai giới hạn làm thêm giờ khác nhau