Nhân viên bán thời gian có được trả lương những ngày ốm đau không?

2024 Tác giả: Stanley Ellington | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-16 00:25

Do đó, một bán thời gian công nhân làm việc trung bình hai và một nửa ngày một tuần sau đó sẽ nhận năm ngày của nghỉ ốm . Tuy vậy, người lao động không có quyền tích lũy cá nhân để lại được trả tiền chấm dứt, trừ khi nó được quy định trong hợp đồng của họ về thuê người làm , Giải thưởng hoặc Thỏa thuận Doanh nghiệp.

Cũng cần biết là, nhân viên bán thời gian có đủ điều kiện hưởng thời gian nghỉ ốm không?

Phần - nhân viên thời gian được điều chỉnh bởi luật này. Các nghỉ ốm chỉ tích lũy với thực tế giờ đã làm việc ( bệnh hoặc khác rời bỏ và kỳ nghỉ thời gian không bao gồm). Người lao động có thể mang đến 40 tích lũy chưa sử dụng giờ nghỉ ốm sang năm sau, nhưng không Nhân viên có thể sử dụng hơn 40 giờ trong bất kỳ năm dương lịch nào.

nhân viên bán thời gian có được trả lương những ngày ốm đau ở NYC không? Trong trường hợp bạn cần làm mới, bất kỳ thời gian , phần - thời gian , hoặc tạm thời Nhân viên làm việc hơn 80 giờ mỗi năm trong NYC đủ điều kiện để kiếm lên đến 40 giờ nghỉ ốm hàng năm, đó là một trong hai trả hoặc không trả tiền tùy thuộc vào quy mô của công ty.

Thứ hai, bạn có được trả lương khi làm việc bán thời gian không?

Phần - thời gian công nhân là được hưởng SSP. nếu bạn làm việc trên Một hợp đồng ngắn hạn dưới ba tháng, bạn có thể không thì là ở có quyền yêu cầu SSP từ của bạn người thuê lao động. Tuy vậy, bạn là được phép nếu là của bạn hợp đồng Là mở rộng. Bạn phải thể hiện của bạn chủ nhân một số bằng chứng rằng bạn bị ốm.

Nhân viên bán thời gian có bị ốm những ngày ở California không?

Một Nhân viên ai làm việc trong California cho 30 hoặc nhiều hơn ngày trong vòng một năm kể từ đầu việc làm là có quyền tích lũy trả tiền nghỉ ốm . Người lao động , bao gồm phần - thời gian và tạm thời người lao động , kiếm được ít nhất một giờ được trả tiền rời bỏ cho mỗi 30 giờ làm việc. Giờ ốm là trả ở người lao động tỷ lệ trả lương hiện tại.