Thời gian làm thêm hàng ngày có được tính vào thời gian làm thêm hàng tuần không?

2024 Tác giả: Stanley Ellington | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-16 00:25

Có thể hằng ngày và làm thêm hàng tuần giờ cả hai đều được áp dụng? Câu trả lời là không. "Nhân đôi" của bạn tăng ca giờ theo cách này được gọi là "Kim tự tháp" và nó không chính xác. Một nhân viên không thể đếm cùng giờ so với hai giờ khác nhau tăng ca Hạn mức.

Hơn nữa, thời gian làm thêm giờ nên tính theo ngày hay hàng tuần?

Những gì được tính là Tăng ca : Hàng tuần Đấu với Hằng ngày Tiêu chuẩn. Luật liên bang và hầu hết các tiểu bang áp đặt làm thêm hàng tuần tiêu chuẩn, có nghĩa là nhân viên không được miễn trừ được quyền tăng ca cho mỗi giờ ngoài 40 tuổi mà họ làm việc trong một tuần làm việc, bất kể họ làm việc bao nhiêu giờ trong một ngày.

Hơn nữa, số giờ nghỉ phép có được tính vào thời gian làm thêm không? Trả lời: Không vì ngày lễ , PTO, và giờ nghỉ không thực sự giờ họ đã làm việc làm không phải tính vào thời gian làm thêm giờ tiền lương. Theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA), người sử dụng lao động yêu cầu hoặc cho phép nhân viên làm việc tăng ca thường được yêu cầu trả tiền bảo hiểm nhân viên cho như vậy tăng ca công việc.

Ở đây, sự khác biệt giữa làm thêm giờ hàng ngày và làm thêm giờ hàng tuần là gì?

Dưới làm thêm hàng tuần , người ta xác định rằng nhân viên phải nhận được ít nhất 14 giờ tăng ca (54-40 = 14). Theo làm thêm hàng ngày quy tắc, nhân viên được trả lương tăng ca ở mức một lần rưỡi so với tỷ lệ thông thường cho số giờ làm việc trên 8 nhưng ít hơn 12 trong một ngày làm việc duy nhất.

Thời gian đào tạo có được tính vào thời gian làm thêm không?

Có thể thấy, về cơ bản có một giả định rằng thời gian chi tiêu bởi nhân viên tham dự các cuộc họp, hội thảo, bài giảng và đào tạo liên quan đến công việc nên tính như giờ làm việc vì mục đích lương tối thiểu và tăng ca theo FLSA.