5 kích thước công việc cốt lõi là gì?

2024 Tác giả: Stanley Ellington | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-16 00:25

Có năm thứ nguyên công việc cốt lõi : kỹ năng đa dạng, nhận dạng nhiệm vụ, ý nghĩa nhiệm vụ, quyền tự chủ và Công việc phản hồi (PSU WC, 2015a, L. 10). Số lượng các kỹ năng khác nhau một cụ thể Công việc đòi hỏi.

Theo cách này, 5 đặc điểm công việc cốt lõi là gì?

Lý thuyết nói rằng có năm đặc điểm công việc cốt lõi:

• Sự đa dạng kỹ năng.
• Nhận dạng nhiệm vụ.
• Ý nghĩa nhiệm vụ.
• Quyền tự trị.
• Nhận xét.

Ngoài ra, kích thước công việc là gì? các lĩnh vực năng lực chính, đặc điểm tính cách hoặc thái độ như tham vọng, chú ý đến chi tiết hoặc kỹ năng giao tiếp giữa các cá nhân. KÍCH THƯỚC CÔNG VIỆC : " Kích thước công việc là các danh mục tổng thể xác định bản chất của một Công việc ."

Bên cạnh đó, các khía cạnh công việc cốt lõi trong Mô hình Đặc điểm Công việc là gì?

Nó nói rằng có năm đặc điểm công việc cốt lõi (sự đa dạng kỹ năng, nhiệm vụ xác thực, nhiệm vụ tầm quan trọng, quyền tự chủ và phản hồi) tác động đến ba trạng thái tâm lý quan trọng (ý nghĩa kinh nghiệm, kinh nghiệm chịu trách nhiệm về kết quả và kiến thức về kết quả thực tế), lần lượt ảnh hưởng đến kết quả công việc

Mô hình Hackman là gì?

Hackman & Đặc điểm công việc của Oldham người mẫu dựa trên niềm tin rằng bản thân TASK là chìa khóa cho động lực của nhân viên. Làm giàu công việc và luân chuyển công việc là hai cách tạo thêm sự đa dạng và thách thức. Của chúng người mẫu lập luận rằng có thể thiết kế các công việc làm tăng thêm động lực cho nhân viên.