Mục lục:
Video: Thực hành lao động không công bằng có nghĩa là gì?
2024 Tác giả: Stanley Ellington | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-16 00:25
Các hành vi lao động không lành mạnh là các hành động được thực hiện bởi người sử dụng lao động hoặc công đoàn là bất hợp pháp theo Quốc gia Nhân công Đạo luật quan hệ (NLRA) và các nhân công luật. Một số quy tắc này áp dụng cho các tương tác giữa người sử dụng lao động và công đoàn; những người khác bảo vệ người lao động cá nhân khỏi không công bằng sự đối xử của người sử dụng lao động hoặc công đoàn.
Do đó, một ví dụ về thực hành lao động không công bằng là gì?
Các ví dụ bao gồm: Từ chối giải quyết khiếu nại vì người lao động không phải là đoàn viên. Đe dọa một nhân viên vì đã nộp phí ULP. Từ chối thương lượng có thiện chí với cơ quan.
ai có thể thực hiện một hành vi lao động không công bằng? Một công đoàn cũng có thể thực hành lao động không công bằng vi phạm các quyền do luật quy định. Dịch vụ Liên bang Nhân công -Quy chế quan hệ quản lý bảo vệ quyền thương lượng tập thể, quyền tham gia và tổ chức của nhân viên liên bang, và một công đoàn vi phạm bất kỳ quyền nào trong số này có thể thực hành lao động không công bằng.
Người ta cũng có thể hỏi, phí hành nghề lao động không công bằng là gì?
Thực hành lao động không lành mạnh . Một Thực hành lao động không lành mạnh (ULP) xảy ra khi một công đoàn hoặc người sử dụng lao động vi phạm Mục 8 của Quốc gia Nhân công Đạo luật quan hệ. Các thành viên công đoàn thường đệ trình ULP chống lại công đoàn của họ vì công đoàn không đại diện một cách công bằng cho các thành viên của mình.
Làm thế nào để bạn đệ trình các hành vi lao động không công bằng chống lại người sử dụng lao động?
Các Mẫu Đơn Yêu Cầu Thực Hành Lao Động Không Công Bằng (ULP):
- Mẫu NLRB-501 - Chống lại Chủ lao động.
- Mẫu NLRB-508 - Phí Chống lại Tổ chức Lao động hoặc các Đại lý của Tổ chức.
- Mẫu NLRB-509 - (Các) Cáo buộc Vi phạm Theo Mục 8 (e) - (Ký kết thỏa thuận vận chuyển hàng nóng)
- Mẫu NLRB-601 - Yêu cầu Rút tiền.
Đề xuất:
Người lao động và người sử dụng lao động có nghĩa là gì?
Người sử dụng lao động là viết tắt của người cung cấp việc làm có nghĩa là chủ sở hữu hoặc tổ chức đang trả lương cho bạn. Nhân viên là người làm việc cho tổ chức và được trả lương cho công việc (Có thể là nhân viên toàn thời gian trong bảng lương của công ty hoặc nhân viên hợp đồng)
Hiệp sĩ Lao động và Liên đoàn Lao động Hoa Kỳ giống và khác nhau như thế nào?
Hiệp sĩ Lao động và AFL (Liên đoàn Lao động Hoa Kỳ) là các liên đoàn lao động khác nhau đã có mặt tại Hoa Kỳ. AFL là một liên đoàn chính thức của các liên đoàn lao động trong khi Hiệp sĩ Lao động là một loại hoạt động bí mật hơn nhiều. Chính sau đó, Hiệp sĩ Lao động đã tự thành lập như một liên đoàn lao động hàng đầu
Người lao động bán thời gian có được tính vào lực lượng lao động không?
Lao động bán thời gian: Trong khi lao động bán thời gian chính thức có việc làm và chính thức được đưa vào danh mục 'có việc làm' khi tỷ lệ thất nghiệp chính thức được tính toán, nguồn lao động của họ thực sự chỉ thất nghiệp một phần
Người sử dụng lao động có thể kiện người lao động vì tội ăn cắp không?
Bạn không muốn nỗ lực đối phó với hành vi trộm cắp dẫn đến một vụ kiện chống lại bạn. Nếu bạn đang nói về hành vi trộm cắp tiền mặt hoặc hàng hóa đơn giản hoặc liên tục, bạn có thể đề nghị nhân viên chuyển đổi. Do đó, bạn có thể yêu cầu nhân viên tước quyền kinh doanh của bạn
Những loại hành vi lao động không công bằng nào bị cấm theo quy trình thương lượng tập thể?
Từ chối tham gia vào thương lượng tập thể có thiện chí (ví dụ: từ chối đến bàn thương lượng hoặc lắng nghe bất kỳ đề xuất nào của nhà tuyển dụng). Tham gia đình công, tẩy chay hoặc hành động cưỡng chế khác vì mục đích bất hợp pháp. Thu phí thành viên quá mức hoặc phân biệt đối xử