Làm thế nào để làm thêm giờ nếu bạn được trả lương hai tuần một lần?

2024 Tác giả: Stanley Ellington | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-16 00:25

Thanh toán hai tuần một lần Chu kỳ

Một nhân viên có thể công việc chỉ 80 giờ trong một tiền lương kỳ hạn nhưng vẫn đến hạn tăng ca . Ví dụ, nếu như nhân viên làm 45 giờ trong một tuần nhưng chỉ 35 vào tuần tiếp theo (tổng cộng 80 trong tiền lương khoảng thời gian), họ sẽ vẫn được hưởng 5 giờ của tăng ca (đã làm việc hơn 40 giờ tuần đầu tiên).

Ngoài ra, làm thêm giờ mỗi tuần hay mỗi kỳ lương?

Tăng ca là bất kỳ thời gian nào làm việc trên 40 giờ trong một tuần làm việc. Một tuần làm việc là bảy ngày liên tục. Chủ nhân của bạn có thể chọn bất kỳ ngày nào trong tuần như sự khởi đầu sau đó công việc tuần , nhưng nó không thể dao động từ tuần đến tuần . Tăng ca được tính toán trên một hàng tuần cơ sở, không nhất thiết bởi thời gian thu phí.

Tương tự, làm thêm giờ như thế nào khi bạn được trả lương hai tuần một lần ở Texas? Thực hành trả tiền làm thêm giờ chỉ sau 80 giờ trong một lương hai tuần một lần khoảng thời gian là bất hợp pháp vì mỗi tuần làm việc phải đứng riêng lẻ. Đối với nhân viên không được miễn trừ, người sử dụng lao động được bảo hiểm phải tiền lương mức lương tối thiểu của Liên bang và thời gian và một nửa mức lương thông thường của tiền lương trong thời gian làm việc trên 40 giờ trong một tuần làm việc.

Mọi người cũng hỏi, làm thêm giờ được tính như thế nào khi được trả lương 2 lần / tháng?

Luật liên bang (Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng) yêu cầu tăng ca thanh toán thời gian và một nửa tỷ lệ thông thường của nhân viên cho mỗi giờ trên 40 tuổi trong một tuần làm việc bảy ngày. Vì vậy, điều đó có nghĩa là không tăng ca hơn 80 giờ trong hai tuần, hoặc 88 giờ hoặc 86,67 giờ trong một nửa hàng tháng khoảng thời gian.

Làm thế nào để bạn tính giờ làm thêm cho những ngày cuối tuần?

Tăng ca trả là tính toán : Tỷ lệ trả hàng giờ x 1,5 x tăng ca số giờ làm việc. Dưới đây là một ví dụ về tổng tiền trả cho một nhân viên đã làm việc 42 giờ trong một tuần làm việc: Mức lương thông thường x 40 giờ = Mức lương thông thường, cộng thêm. Mức lương thông thường x 1,5 x 2 giờ = Tăng ca trả, bằng.