Video: FLSA tính lương làm thêm giờ như thế nào?
2024 Tác giả: Stanley Ellington | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-16 00:25
Bên dưới FLSA , lương làm tăng ca được xác định bằng cách nhân "tỷ lệ thời gian liên tục của tiền lương " bởi tất cả tăng ca giờ làm việc CỘNG một nửa của nhân viên "tỷ lệ thông thường hàng giờ của tiền lương "lần tất cả tăng ca số giờ làm việc.
Tương tự, người ta có thể hỏi, thời gian làm thêm giờ của FLSA được tính như thế nào?
Vì mục đích của tăng ca thanh toán, mỗi tuần làm việc đứng riêng lẻ; bạn không thể trung bình hai tuần làm việc trở lên. Mức lương thường xuyên của một nhân viên là mức bình quân gia quyền của mức lương theo giờ của anh ta / cô ta. Đây là tính toán bằng cách chia tổng số tiền được trả cho việc làm trong bất kỳ tuần làm việc nào cho tổng số giờ làm việc thực tế.
Ngoài phần trên, bạn tính thời gian làm thêm giờ có trọng số như thế nào? Phương pháp tính toán làm thêm giờ
- Bắt đầu bằng cách nhân số giờ làm việc với mỗi mức lương. Cộng các số tiền để có tổng số tiền bồi thường và chia số này cho số giờ đã làm việc để có tỷ lệ bình thường.
- Tiếp theo, nhân trung bình có trọng số với 1,5. Đây là tỷ lệ làm thêm giờ.
- Nhân giá trị trung bình có trọng số với 40 giờ.
Tương tự, bạn tính hệ số làm thêm giờ như thế nào?
Đến tính hệ số làm thêm giờ bạn chia số tiền lương hàng tuần cho số giờ thực tế trong tuần làm việc nhất định. Sau đó, bạn thiết lập mức giá hàng giờ hiệu quả và thanh toán tăng ca dựa trên tỷ lệ thay đổi đó mỗi tuần.
Quy tắc làm thêm giờ FLSA mới là gì?
Vào ngày 24 tháng 9 năm 2019, Bộ Lao động Hoa Kỳ đã công bố kết quả cuối cùng luật lệ để làm cho 1,3 triệu công nhân Mỹ đủ điều kiện tăng ca tiền lương. Các FLSA thường yêu cầu tăng ca trả ít nhất một lần rưỡi mức lương thông thường cho số giờ làm việc vượt quá 40 giờ mỗi tuần làm việc.
Đề xuất:
Làm thế nào để làm thêm giờ nếu bạn được trả lương hai tuần một lần?
Thời hạn trả lương hai tuần một lần Một nhân viên có thể chỉ làm việc 80 giờ trong một khoảng thời gian được trả lương nhưng vẫn phải làm thêm giờ đến hạn. Ví dụ, nếu người lao động làm việc 45 giờ trong một tuần nhưng chỉ làm 35 giờ vào tuần tiếp theo (tổng cộng 80 giờ trong kỳ trả lương), họ vẫn được hưởng 5 giờ làm thêm (đã làm việc hơn 40 giờ trong tuần đầu tiên)
Làm thế nào để bạn tính toán lạm phát bằng cách sử dụng lý thuyết số lượng tiền?
Chúng ta có thể áp dụng điều này cho phương trình số lượng: cung tiền × vận tốc chuyển tiền = mức giá × GDP thực tế. tốc độ tăng của cung tiền + tốc độ tăng của vận tốc của tiền = tỷ lệ lạm phát + tốc độ tăng của sản lượng. Chúng tôi đã sử dụng thực tế rằng tốc độ tăng của mức giá, theo định nghĩa, là tỷ lệ lạm phát
Thời gian làm thêm hàng ngày có được tính vào thời gian làm thêm hàng tuần không?
Có thể áp dụng cả giờ làm thêm hàng ngày và hàng tuần không? Câu trả lời là không. “Nhân đôi” số giờ làm thêm của bạn theo cách này được gọi là “Kim tự tháp” và nó không chính xác. Một nhân viên không được tính số giờ giống nhau đối với hai giới hạn làm thêm giờ khác nhau
Làm thế nào để bạn tính toán tỷ lệ biến đổi làm thêm giờ?
Nếu bạn được trả theo tỷ lệ phần trăm Để tìm tỷ lệ cho bất kỳ tuần nhất định nào, hãy chia tổng số tiền kiếm được cho số giờ làm việc. Ví dụ, nếu một nhân viên làm việc 50 giờ và lắp ráp 600 bộ dụng cụ, nhân viên đó kiếm được 1.200 đô la trong tuần. Mức lương theo giờ của nhân viên là 1.200 chia cho 50 giờ, hoặc 24 đô la một giờ
Năng lượng gió ảnh hưởng tích cực đến môi trường như thế nào?
Nguồn cung năng lượng vẫn chủ yếu là nhiên liệu hóa thạch, góp phần gây ra các vấn đề môi trường chính ở cấp độ thế giới: biến đổi khí hậu và ô nhiễm không khí. Cuối cùng, năng lượng gió có thể có tác động tích cực lâu dài đến đa dạng sinh học bằng cách giảm mối đe dọa của biến đổi khí hậu - mối đe dọa lớn nhất đối với đa dạng sinh học