HRM và SHRM là gì?

2024 Tác giả: Stanley Ellington | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-16 00:25

Thời hạn HRM mở rộng đến Quản trị nhân sự ; nó bao hàm việc thực hiện các nguyên tắc quản lý để quản lý lực lượng lao động của một tổ chức. SHRM là quá trình gắn chiến lược kinh doanh với thực tiễn nguồn nhân lực của công ty để đạt được các mục tiêu chiến lược của tổ chức.

Theo quan điểm này, sự khác biệt giữa HRM và SHRM là gì?

Chính sự khác biệt giữa HRM và SHRM đó là HRM mở rộng đến Quản trị nhân sự ; nó khẳng định việc thực hiện các nguyên tắc quản lý để quản lý lực lượng lao động của một tổ chức, và SHRM mở rộng đến HRM chiến lược ; là quá trình phù hợp chiến lược kinh doanh với thực tiễn nguồn nhân lực của công ty

Thứ hai, mối liên hệ giữa quản trị nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực chiến lược là gì? Quản lý nguồn nhân lực chiến lược Trong SHRM, HRM được căn chỉnh với chiến lược mục tiêu của tổ chức như vậy đến làm cho chúng hoạt động hiệu quả hơn và phát triển một nền văn hóa trong tổ chức hỗ trợ sự linh hoạt và đổi mới, qua đó tạo ra lợi thế cạnh tranh đến tổ chức.

Ở đây, HRM chiến lược có nghĩa là gì?

HRM chiến lược đề cập đến nhân sự được điều phối và nhất quán với các mục tiêu kinh doanh tổng thể nhằm cải thiện hiệu quả hoạt động kinh doanh. Chuyển các mục tiêu và giá trị của tổ chức thành các sáng kiến hữu hình có thể được thúc đẩy bởi bộ phận nhân sự là một vấn đề phức tạp. HRM chiến lược.

Sự khác biệt giữa Nhân sự truyền thống và Nhân sự Chiến lược là gì?

Nhân sự truyền thống các bộ phận tập trung vào quản lý quan hệ lao động, giải quyết các vấn đề của nhân viên và nói chung là giữ cho nhân viên hài lòng. Nhân sự chiến lược có kế hoạch giúp đỡ tổ chức - tuyển dụng thêm công nhân, phát triển tài năng và đào tạo nhân viên theo các tiêu chuẩn và nguyên tắc của công ty.