Mục lục:

HRM là gì và các tính năng của nó?
HRM là gì và các tính năng của nó?

Video: HRM là gì và các tính năng của nó?

Video: HRM là gì và các tính năng của nó?
Video: EFFECTIVE HR STRATEGIC _ HRM Share & Care 2024, Tháng mười một
Anonim

HRM là về mọi người tại nơi làm việc với tư cách cá nhân và một nhóm. Nó cố gắng giúp nhân viên phát huy hết tiềm năng của họ. Nó bao gồm những người liên quan đến chức năng như tuyển dụng, đào tạo và phát triển, đánh giá hiệu suất, môi trường làm việc, v.v. HRM có trách nhiệm xây dựng vốn con người.

Xem xét điều này, 7 chức năng của HR là gì?

Dưới đây là bảy chức năng quan trọng nhất của nguồn nhân lực trong các công ty sản xuất:

  1. Thu hút / Tuyển dụng nhân tài.
  2. Quản lý tiền lương.
  3. Quản trị lợi ích.
  4. Đào tạo và phát triển.
  5. Đánh giá và Quản lý Hiệu suất.
  6. Nhân viên và Quan hệ Lao động.
  7. Quản lý Tuân thủ.

Ngoài ra, các tính năng của nguồn nhân lực y tế hiệu quả là gì? 4. Đặc điểm của nguồn nhân lực y tế hiệu quả Đặc điểm của nguồn nhân lực y tế hiệu quả là-; 1. Đào tạo lực lượng lao động? Thành phần của Sức khỏe lực lượng lao động ở cả hai loại kỹ năng và trình độ đào tạo, đào tạo là quan trọng để lực lượng lao động nhận thức và chuẩn bị để đáp ứng nhu cầu hiện tại và tương lai của một quốc gia.

Đơn giản như vậy, hai đặc điểm chính của nguồn nhân lực là gì?

Nó bao gồm lập kế hoạch nhân sự, tuyển dụng, lựa chọn, sắp xếp, đào tạo và phát triển, phát triển nghề nghiệp, thiết kế công việc, động lực, màn biểu diễn thẩm định và khen thưởng ban quản lý , quan hệ lao động, kỷ luật nhân viên, giải quyết khiếu nại, phúc lợi, chấm dứt hợp đồng và cả giải quyết các công việc bên ngoài tổ chức.

Ba điểm đặc biệt về nguồn nhân lực của Ấn Độ là gì?

Ba đặc điểm chính về nguồn nhân lực của Ấn Độ là gì

  • Nó là một nghệ thuật và một khoa học: Nghệ thuật và khoa học của HRM thực sự rất phức tạp.
  • Nó có tính lan tỏa: Sự phát triển của HRM bao gồm tất cả các cấp và tất cả các loại người, và đội ngũ quản lý và vận hành.
  • Đó là một quá trình liên tục:

Đề xuất: