Đánh giá đào tạo là gì?

2024 Tác giả: Stanley Ellington | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-16 00:25

Đánh giá đào tạo là một quá trình có hệ thống để phân tích nếu đào tạo các chương trình, sáng kiến có hiệu lực và hiệu quả. Giảng viên và chuyên gia nguồn nhân lực sử dụng đánh giá đào tạo để đánh giá nếu nhân viên đào tạo các chương trình phù hợp với mục tiêu và mục tiêu của công ty.

Về vấn đề này, mục đích của việc đánh giá đào tạo là gì?

Chính mục đích của đánh giá Một đào tạo chương trình là để đạt được kiến thức về việc nó đã đạt được hay không đạt được các mục tiêu của nó. Phân tích đào tạo sự kiện bằng cách sử dụng thích hợp đánh giá các công cụ có thể cải thiện kết quả của các khóa đào tạo trong tương lai đến một mức độ đáng kể.

Người ta cũng có thể hỏi, làm thế nào để bạn đánh giá một buổi đào tạo? Bốn bước để Thúc giục của bạn các buổi đào tạo - Dữ liệu Harc.

Các cấp độ là:

1. Phản ứng: Về cơ bản, họ có thích khóa đào tạo không?
2. Học tập: Họ có học được điều gì mới không?
3. Hành vi: Dựa vào kiến thức mới đó, các em đã thực sự về nhà và thay đổi hành vi của mình chưa?
4. Kết quả: Điều gì đã xảy ra do sự thay đổi hành vi đó?

Sau đây, các phương pháp đánh giá đào tạo là gì?

5 phương pháp đánh giá để đánh giá kết quả đào tạo nhân viên

• Sự hài lòng và phản ứng của người tham gia. Đánh giá cơ bản nhất của đào tạo đo lường sự hài lòng.
• Sự thu nhận kiến thức.
• Ứng dụng hành vi.
• Cải thiện kinh doanh có thể đo lường.
• Lợi tức đầu tư (ROI)
• 7 Bình luận.

Phương pháp đào tạo là gì?

MỘT phương pháp đào tạo là hình thức tập thể dục bạn chọn để nâng cao thể lực của mình. Những người quan tâm đến việc cải thiện sức mạnh và sức mạnh có thể sử dụng trọng lượng hoặc plyometric đào tạo trong khi ai đó muốn cải thiện sức khỏe tim mạch của họ có thể sử dụng liên tục, chạy xa hoặc cách quãng đào tạo.