Đánh giá đào tạo dựa trên năng lực là gì?

2024 Tác giả: Stanley Ellington | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-16 00:25

Năng lực - đào tạo dựa trên (CBT) là một cách tiếp cận giáo dục nghề nghiệp và đào tạo nhấn mạnh vào những gì một người có thể làm ở nơi làm việc là kết quả của việc hoàn thành đào tạo chương trình. Đánh giá là quá trình thu thập bằng chứng và đưa ra phán đoán về việc năng lực đã đạt được.

Tương tự, người ta có thể hỏi, đánh giá dựa trên năng lực là gì?

Giống như chương trình, đánh giá dựa trên năng lực tìm cách xác định xem một người có thể thực hiện một nhiệm vụ hoặc nhóm nhiệm vụ và họ có thể thực hiện chúng tốt như thế nào. MỘT đánh giá dựa trên năng lực quy trình cung cấp một cách xây dựng các kỹ năng và kiến thức mà mọi người cần để thực hiện công việc của họ.

năng lực đào tạo là gì? Năng lực biểu thị các kỹ năng và hành vi cần thiết để chứng tỏ khả năng thành thạo một kỹ năng ở một cấp độ cụ thể. Để cung cấp tổ chức chất lượng đào tạo và các chương trình giáo dục, nhân sự yêu cầu các kỹ năng đánh giá, thiết kế, phát triển, thực hiện và đánh giá đào tạo các chương trình.

Sau đó, ý nghĩa của đào tạo dựa trên năng lực là gì?

Đào tạo dựa trên năng lực (CBT) là một phong cách giáo dục tập trung vào những gì bạn có thể đạt được tại nơi làm việc sau khi hoàn thành một khóa học hoặc vì nơi làm việc của bạn đào tạo và kinh nghiệm. Đào tạo dựa trên năng lực lý tưởng không phải là “thời gian dựa trên ”.

5 khía cạnh của năng lực là gì?

Khái niệm năng lực bao gồm năm khía cạnh của:

• Kỹ năng nhiệm vụ - thực hiện các nhiệm vụ cá nhân.
• Kỹ năng quản lý công việc - giải quyết một số công việc cùng một lúc.
• Kỹ năng quản lý dự phòng - đối phó với mọi việc khi chúng xảy ra sai sót.
• Kỹ năng môi trường công việc / vai trò - phù hợp với môi trường công sở.