Mục lục:

Năm tiêu chí được sử dụng để đánh giá sự thành công trong đào tạo là gì?
Năm tiêu chí được sử dụng để đánh giá sự thành công trong đào tạo là gì?

Video: Năm tiêu chí được sử dụng để đánh giá sự thành công trong đào tạo là gì?

Video: Năm tiêu chí được sử dụng để đánh giá sự thành công trong đào tạo là gì?
Video: Thời sự hôm nay 23/2 | Giá dầu tăng vọt, lo ngại khủng hoảng từ xung đột Nga - Ukraine | FBNC 2024, Tháng tư
Anonim

Đánh giá củng cố

  • Cấp độ 1: Phản ứng, Sự hài lòng và Ý định.
  • Mức độ 2: Lưu giữ kiến thức.
  • Cấp độ 3: Ứng dụng và Thực hiện.
  • Cấp độ 4: Tác động kinh doanh.
  • Cấp độ 5 : Hoàn lại vốn đầu tư.
  • Đánh giá rất quan trọng đối với Đào tạo thành công .

Theo cách này, bạn đánh giá hiệu quả đào tạo như thế nào?

Cách đánh giá hiệu quả đào tạo

  1. 1) Phản ứng - những gì người học nghĩ và cảm nhận về khóa đào tạo đã thực hiện nó.
  2. 2) Học tập - người học đã giữ lại kiến thức do khóa đào tạo cung cấp tốt như thế nào.
  3. 3) Hành vi - người học đã đưa kiến thức vào thực hành tốt như thế nào.
  4. 4) Kết quả - tác động tổng thể của khóa đào tạo.

4 cấp độ đánh giá là gì? Các bốn cấp độ là Phản ứng, Học hỏi, Hành vi và Kết quả. Chúng tôi xem xét từng cấp độ chi tiết hơn và khám phá cách áp dụng nó bên dưới.

Chỉ vậy, tiêu chí đánh giá đào tạo chính là gì?

Quản lý cần thiết tiêu chí đánh giá đào tạo được định nghĩa: khả năng áp dụng kiến thức thu được, giới thiệu các năng lực thu được vào công việc và những thay đổi trong kết quả công việc sau đào tạo.

Các chỉ số đào tạo là gì?

Ví dụ, một đào tạo số liệu có thể được sử dụng để đo lường tỷ lệ hoàn thành khóa học cho các khóa học khác nhau. Số liệu đề cập đến sự đo lường rộng rãi của một cái gì đó và hướng đến một kết quả có thể định lượng được. Mặt khác, Các Chỉ số Hiệu suất Chính (KPI) là thước đo sâu hơn về một khía cạnh cụ thể của đào tạo.

Đề xuất: