Những gì được yêu cầu trên một thông báo hành động bất lợi?
Những gì được yêu cầu trên một thông báo hành động bất lợi?

Video: Những gì được yêu cầu trên một thông báo hành động bất lợi?

Video: Những gì được yêu cầu trên một thông báo hành động bất lợi?
Video: Tin quốc tế 24/2 | Tại sao Trung Quốc là "ngư ông đắc lợi" trong khủng hoảng Nga - Ukraine? | FBNC 2024, Tháng tư
Anonim

Một thông báo hành động bất lợi là để thông báo cho bạn rằng bạn đã bị từ chối cấp tín dụng, việc làm, bảo hiểm, hoặc các quyền lợi khác dựa trên thông tin trong báo cáo tín dụng. Các lưu ý nên cho biết cơ quan báo cáo tín dụng nào đã được sử dụng và cách liên hệ với họ.

Tương ứng, khi nào cần cung cấp thông báo hành động bất lợi?

Lưu ý điều đó hành động bất lợi được lấy dựa trên thông tin từ một công ty liên kết và quyền của người tiêu dùng được lấy thông tin bằng cách gửi yêu cầu bằng văn bản trong vòng 60 ngày sau khi nhận được thông báo hành động bất lợi ; thông tin cần phải thì là ở cung cấp trong vòng 30 ngày sau khi nhận được yêu cầu.

Ngoài ra, bạn có thể gửi email thông báo hành động bất lợi không? nếu bạn dự định lấy hành động bất lợi dựa trên kết quả báo cáo của người tiêu dùng, bạn phải gửi cho người thuê hoặc nhân viên một Pre- Thông báo về Hành động bất lợi trong vòng 3 ngày kể từ khi nhận được báo cáo của người tiêu dùng. Mặc dù điều này lưu ý thường được gửi bằng thư, nó cũng có thể được thông báo bằng lời nói hoặc bằng e- thư . Một bản sao của báo cáo người tiêu dùng.

Cũng cần biết là, một kế hoạch hành động bất lợi là gì?

Trong ngắn hạn, nó là một hoạt động từ chối một người - hoặc doanh nghiệp trong một số trường hợp - việc làm, tín dụng, bảo hiểm hoặc một số lợi ích khác, do tiêu dùng, tín dụng hoặc tiền sử phạm tội. Trong một số trường hợp, một hành động bất lợi có thể bao gồm việc chấm dứt việc làm, từ chối thăng chức, hoặc một số mất mát khác về quyền lợi hiện có.

Thông báo trước hành động bất lợi là gì?

MỘT Pre - Thông báo về hành động bất lợi thông báo cho ứng viên rằng thông tin có trong báo cáo lý lịch của họ có thể ảnh hưởng tiêu cực đến phán quyết về việc làm của họ. Nó nhằm tạo cơ hội cho ứng viên phản hồi thông tin có trong báo cáo, vì vậy theo luật, nó phải có một bản sao của báo cáo.

Đề xuất: