Một trong những yếu tố của quy tắc xử lý kỷ luật bếp nóng có phải là một trong những yếu tố không?
Một trong những yếu tố của quy tắc xử lý kỷ luật bếp nóng có phải là một trong những yếu tố không?

Video: Một trong những yếu tố của quy tắc xử lý kỷ luật bếp nóng có phải là một trong những yếu tố không?

Video: Một trong những yếu tố của quy tắc xử lý kỷ luật bếp nóng có phải là một trong những yếu tố không?
Video: Tin tức 24h ngày 23/2 | Bí thư TP.HCM lên tiếng về 'bác sĩ' giả điều trị F0 | FBNC 2024, Tháng mười một
Anonim

Tốt thủ tục kỷ luật theo quy tắc bếp nóng . Các quy tắc bếp nóng yêu cầu nhân viên phải có cảnh báo công bằng về loại hạnh kiểm phải tuân theo kỷ luật . Nó cũng yêu cầu rằng xử lý kỷ luật ngay lập tức, nhất quán và không cá nhân.

Chỉ vậy, quy tắc kỷ luật bếp nóng là gì?

Các " Quy tắc bếp nóng "của Douglas McGregor đưa ra một minh họa tốt về cách áp đặt kỷ luật hành động mà không tạo ra sự oán giận. Cái này luật lệ rút ra một sự tương tự giữa việc chạm vào một bếp nóng , và đang trải qua kỷ luật . Khi bạn chạm vào một bếp nóng , của bạn kỷ luật là ngay lập tức, với cảnh báo, nhất quán và không cá nhân.

Hơn nữa, quy tắc lò nóng của câu đố kỷ luật là gì? - Các kỷ luật hành động được thực hiện phải nhất quán, sao cho bất kỳ ai vi phạm một luật lệ sẽ bị trừng phạt theo cách tương tự. - Điều này tương tự như khi bất kỳ cá nhân nào chạm vào bếp nóng với cùng một mức độ áp suất trong cùng một khoảng thời gian, sẽ bị đốt cháy ở cùng một mức độ.

Tương tự, theo bạn quy tắc bếp nóng đỏ nghĩa là gì?

Cái này luật lệ nêu cách áp dụng hình thức kỷ luật mà không tạo ra sự bực bội hoặc khó chịu ở họ. Ý tưởng chính của nguyên tắc đó có phải là kỷ luật nhân viên hợp lý và hiệu quả không có thể được duy trì bằng cách trừng phạt nhân viên vi phạm kỷ luật theo những cách tương tự như chạm vào bếp nóng.

Lý thuyết bếp nóng là gì?

Bếp nóng Quy tắc trong quản lý. Nguyên tắc, Bếp nóng Quy tắc, là sự tương tự giữa vi phạm kỷ luật công ty và chạm vào bếp nóng . Về nguyên tắc, McGregor đã minh họa cách một người sử dụng lao động có thể áp đặt các hình thức kỷ luật đối với nhân viên của mình mà không tạo ra cảm giác bực bội hoặc khó chịu ở họ.

Đề xuất: