Bạn có nghĩa là gì của quy tắc bếp nóng đỏ?

2025 Tác giả: Stanley Ellington | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2025-01-22 16:18

Cái này luật lệ nêu cách áp dụng hình thức kỷ luật mà không tạo ra sự bực bội hoặc khó chịu ở họ. Ý tưởng chính của nguyên tắc đó có phải là kỷ luật nhân viên hợp lý và hiệu quả không có thể được duy trì bằng cách trừng phạt nhân viên vi phạm kỷ luật theo những cách tương tự như chạm vào bếp nóng.

Sau đó, quy tắc bếp nóng đỏ trong HRM là gì?

Các " Nóng bức - Quy tắc bếp "của Douglas McGregor đưa ra một minh họa tốt về cách áp dụng các hành động kỷ luật mà không tạo ra sự oán giận. Điều này luật lệ rút ra một sự tương tự giữa việc chạm vào một bếp nóng , và đang trải qua kỷ luật. Khi bạn chạm vào một bếp nóng , kỷ luật của bạn là ngay lập tức, với cảnh cáo, nhất quán và không cá nhân.

Sau đó, câu hỏi đặt ra là, một trong những yếu tố của quy tắc xử lý kỷ luật bếp nóng có phải là một trong những yếu tố không? Tốt thủ tục kỷ luật theo quy tắc bếp nóng . Các quy tắc bếp nóng yêu cầu nhân viên phải có cảnh báo công bằng về loại hạnh kiểm phải tuân theo kỷ luật . Nó cũng yêu cầu rằng xử lý kỷ luật ngay lập tức, nhất quán và không cá nhân.

Lý thuyết bếp nóng là gì?

Bếp nóng Quy tắc trong quản lý. Nguyên tắc, Bếp nóng Quy tắc, là sự tương tự giữa vi phạm kỷ luật công ty và chạm vào bếp nóng . Về nguyên tắc, McGregor đã minh họa cách một người sử dụng lao động có thể áp đặt các hình thức kỷ luật đối với nhân viên của mình mà không tạo ra cảm giác bực bội hoặc khó chịu ở họ.

Mục đích của quá trình kỷ luật là gì?

Các mục đích của xử lý kỷ luật là để sửa chữa, không phải để trừng phạt, hành vi liên quan đến công việc. Mỗi nhân viên phải duy trì các tiêu chuẩn về hiệu suất và hạnh kiểm như người giám sát trực tiếp đã vạch ra và tuân thủ các chính sách hiện hành, thủ tục và luật.