Điều gì tạo nên mối quan hệ với người sử dụng lao động?

2024 Tác giả: Stanley Ellington | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-16 00:25

Hợp đồng dịch vụ, hoặc người thuê lao động - mối quan hệ nhân viên , thường tồn tại khi công nhân đồng ý làm việc cho một người thuê lao động , toàn thời gian hoặc bán thời gian, trong một khoảng thời gian nhất định hoặc không xác định, để đổi lại tiền lương hoặc tiền công. Các người thuê lao động có quyền quyết định công việc sẽ được thực hiện ở đâu, khi nào và như thế nào.

Cũng cần biết là, các yếu tố của mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động là gì?

Để xác định sự tồn tại của mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động, các yếu tố sau đây được xem xét: (1) việc lựa chọn và tham gia của người lao động; (2) sức mạnh để điều khiển hạnh kiểm của người lao động; (3) việc trả lương bằng bất kỳ phương tiện nào; và (4) quyền lực của việc sa thải.

Sau đó, câu hỏi đặt ra là không có mối quan hệ giữa người sử dụng lao động / nhân viên là gì? BIR đã trích dẫn các hướng dẫn hiện có của CSC rằng bắt buộc phải thiết lập không “ người thuê lao động - mối quan hệ nhân viên ”Được tạo ra khi một người đang thực hiện công việc theo yêu cầu công việc hoặc được thuê theo hợp đồng dịch vụ với chính phủ.

Ở đây, mối quan hệ giữa người sử dụng lao động / người lao động là gì?

Các mối quan hệ công việc là liên kết pháp lý giữa người sử dụng lao động và người lao động . Nó tồn tại khi một người thực hiện công việc hoặc dịch vụ trong những điều kiện nhất định để đổi lại thù lao. Đây là điểm tham chiếu quan trọng để xác định bản chất và mức độ của người sử dụng lao động quyền và nghĩa vụ đối với người lao động của họ.

Bài kiểm tra 4 lần về mối quan hệ giữa nhà tuyển dụng / nhân viên là gì?

Các bốn - kiểm tra gấp trong việc xác định sự tồn tại của người triển khai nhân viên mối quan hệ : 1) Sức mạnh để thuê hoặc lựa chọn và cam kết. 2) Thanh toán tiền lương và tiền lương. 3) Quyền lực để loại bỏ. 4 ) Quyền lực của Kiểm soát.