Những nhà lãnh đạo chuyển đổi sử dụng những kiểu hành vi nào để đạt được kết quả vượt trội?
Những nhà lãnh đạo chuyển đổi sử dụng những kiểu hành vi nào để đạt được kết quả vượt trội?

Video: Những nhà lãnh đạo chuyển đổi sử dụng những kiểu hành vi nào để đạt được kết quả vượt trội?

Video: Những nhà lãnh đạo chuyển đổi sử dụng những kiểu hành vi nào để đạt được kết quả vượt trội?
Video: TIN VUI: Hàng triệu viên thuốc điều trị Covid-19 sắp được phân phối ra thị trường | VTC16 2024, Tháng mười hai
Anonim

So sánh Các kiểu lãnh đạo

Giao dịch các nhà lãnh đạo thưởng và phạt theo cách truyền thống theo tiêu chuẩn của tổ chức; các nhà lãnh đạo chuyển đổi cố gắng để Hoàn thành khả quan kết quả từ nhân viên bằng cách giữ họ đầu tư vào các dự án, dẫn đến hệ thống khen thưởng nội bộ, thứ tự cao.

Cũng cần biết là, những hành vi quan trọng đối với các nhà lãnh đạo chuyển đổi là gì?

Các nhà lãnh đạo chuyển đổi thường thực hiện bốn hành vi cư xử , còn được gọi là bốn chữ I. Này hành vi cư xử là động lực truyền cảm hứng, ảnh hưởng lý tưởng hóa, kích thích trí tuệ, xem xét cá nhân hóa. Động lực truyền cảm hứng là khi lãnh đạo truyền cảm hứng để những người theo dõi họ đạt được thành tích.

Người ta cũng có thể hỏi, Elon Musk là một nhà lãnh đạo biến đổi như thế nào? Các Lãnh đạo chuyển đổi Phong cách của Elon Musk . Như một nhà lãnh đạo chuyển đổi , Elon Musk , của Tesla Motors, thể hiện “tầm nhìn, sự cống hiến và sự kiên trì đáng kinh ngạc” khi anh ấy cố gắng hiện thực hóa tầm nhìn của mình.

Hơn nữa, 4 kiểu lãnh đạo chuyển đổi là gì?

Có bốn các thành phần chính của Lãnh đạo chuyển đổi : Cân nhắc cá nhân hóa, Kích thích trí tuệ, Động lực truyền cảm hứng và Ảnh hưởng được lý tưởng hóa.

Ba yếu tố của lãnh đạo chuyển đổi là gì?

Có bốn yếu tố để lãnh đạo chuyển đổi, (còn được gọi là “bốn cái tôi”): ảnh hưởng lý tưởng, truyền cảm hứng động lực , kích thích trí tuệ và cá nhân Sự xem xét . Mỗi yếu tố sẽ được thảo luận để giúp các nhà quản lý sử dụng cách tiếp cận này tại nơi làm việc.

Đề xuất: