Mục lục:

Năm loại đặc điểm lãnh đạo đương đại là gì?
Năm loại đặc điểm lãnh đạo đương đại là gì?

Video: Năm loại đặc điểm lãnh đạo đương đại là gì?

Video: Năm loại đặc điểm lãnh đạo đương đại là gì?
Video: Tin quốc tế 24/2 | Tại sao Trung Quốc là "ngư ông đắc lợi" trong khủng hoảng Nga - Ukraine? | FBNC 2024, Tháng mười một
Anonim

Điều khoản trong tập hợp này (21)

  • Năm loại đặc điểm lãnh đạo đương đại . Sự uy tín.
  • Sự uy tín. ( Năm loại đặc điểm lãnh đạo đương đại )
  • Tính cách.
  • Lòng can đảm.
  • Bình tĩnh.
  • Quan tâm đến mọi người.
  • James MacGregor Burns on Transformational Khả năng lãnh đạo .
  • Tháp nhu cầu của Maslow.

Ở đây, những đặc điểm của một nhà lãnh đạo đương thời là gì?

Dưới đây là mười đặc điểm tạo nên một nhà lãnh đạo hiện đại thực sự thành công:

  • Khả năng phục hồi: Các nhà lãnh đạo phải có khả năng phục hồi về trí tuệ, thể chất và cảm xúc.
  • Thị giác:
  • Lấy con người làm trung tâm:
  • Lạc quan:
  • Sáng tạo và đầy thách thức:
  • Lòng can đảm:
  • Giao tiếp cởi mở:
  • Nhạy cảm về văn hóa:

Tương tự, các đặc điểm của phong cách lãnh đạo là gì? Dưới đây là tám đặc điểm chính mà các nhà lãnh đạo hiệu quả sở hữu:

  • Tính trung thực. Để truyền cảm hứng cho người khác, các nhà lãnh đạo cần sự tín nhiệm, xuất phát từ sự trung thực.
  • Liên lạc. Giao tiếp là một đặc tính cần thiết.
  • Sự tự tin.
  • Phái đoàn.
  • Tính tích cực.
  • Sáng tạo.
  • Nguồn cảm hứng.
  • Khiếu hài hước.

Theo cách này, phong cách lãnh đạo đương đại là gì?

Đồng thời phương pháp tiếp cận Khả năng lãnh đạo bao gồm biến đổi Khả năng lãnh đạo , lãnh đạo - trao đổi tháng nhớ, tôi tớ Khả năng lãnh đạo và xác thực Khả năng lãnh đạo . Đối tác của nó là giao dịch Khả năng lãnh đạo cách tiếp cận, trong đó lãnh đạo tập trung vào việc đưa nhân viên đạt được các mục tiêu của tổ chức.

Năm nguyên tắc của lãnh đạo là gì?

Các nguyên tắc cơ bản

  • Tập trung vào tình huống, vấn đề hoặc hành vi, không phải con người.
  • Duy trì sự tự tin và lòng tự trọng của người khác.
  • Duy trì mối quan hệ mang tính xây dựng với nhân viên, đồng nghiệp và người quản lý của bạn.
  • Hãy chủ động để mọi thứ trở nên tốt đẹp hơn.
  • Dẫn bằng ví dụ.

Đề xuất: