Người sử dụng lao động có phải trả tiền cho thời gian ốm đau ở California không?

2024 Tác giả: Stanley Ellington | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-16 00:25

Một nhân viên làm việc trong California trong 30 ngày trở lên trong vòng một năm kể từ đầu thuê người làm được quyền tích lũy nghỉ ốm có lương . Người sử dụng lao động là không phải yêu cầu thanh toán tích lũy, chưa sử dụng những ngày ốm được trả vào NS thời gian chấm dứt, từ chức hoặc nghỉ hưu.

Ngoài ra, chủ nhân của tôi có phải trả tiền cho thời gian nghỉ ốm không được sử dụng ở California không?

California nghỉ ốm luật pháp yêu cầu thanh toán để tích lũy nghỉ ốm . Tuy nhiên, chủ nhân là không phải yêu cầu để tiếp tục trả tiền cho nhân viên sau khi nhân viên có sử dụng hết của anh ấy hoặc cô ấy nghỉ ốm . Công việc của nhân viên vẫn có thể được bảo vệ ngay cả khi họ Là không nhận được trả.

Ngoài ra, những ngày ốm đau có kéo dài ở California không? Nói chung, người sử dụng lao động phải cho phép nghỉ ốm đến lăn qua sang năm sau. Tuy nhiên, người sử dụng lao động có thể hạn chế việc sử dụng nghỉ ốm trong một năm đến 24 giờ, hoặc ba ngày , trong mỗi năm làm việc. Người sử dụng lao động không bắt buộc phải trả nghỉ ốm khi chấm dứt.

Sau đó, bạn có bao nhiêu ngày ốm ở California 2019?

3 ngày

Bạn có thể bị sa thải vì gọi điện báo ốm ở California không?

Bạn Thậm chí có thể bị đuổi việc khỏi công việc của bạn trong khi bạn đang lấy bệnh rời đi, nhưng bạn không thể bị đuổi việc tại vì bạn đã nghỉ phép - nếu bạn đã được hưởng nó - hoặc vì bệnh tật hoặc khuyết tật của bạn. Bắn súng một nhân viên là bất hợp pháp trong California chỉ trong một số trường hợp cụ thể.