Hệ thống quan hệ lao động là gì?

2024 Tác giả: Stanley Ellington | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-16 00:25

Quan hệ lao động có thể được mô tả như một hệ thống bao gồm: * đầu vào, xuất phát từ các mục tiêu, giá trị và sức mạnh của các tác nhân trong hệ thống ; * một vòng phản hồi mà qua đó các đầu ra chảy ngược trở lại quan hệ lao động hệ thống con và cả hệ thống con môi trường.

Trong đó, vai trò của quan hệ lao động là gì?

Các Quan hệ lao động Các hòa giải viên và trọng tài của ủy ban để giải quyết công nghiệp tranh chấp, đặt ra các điều kiện của thuê người làm và ấn định tiền lương và tiền lương bằng cách công nghiệp giải thưởng, phê duyệt các thỏa thuận của doanh nghiệp và quyết định các tuyên bố sa thải không công bằng.

Tương tự như vậy, các vấn đề quan hệ lao động là gì? Thuật ngữ ' quan hệ lao động 'thường đề cập đến vấn đề việc làm và mối quan hệ công việc giữa một tổ chức và nhân viên của nó.

Ở đây, các loại quan hệ lao động là gì?

Vì vậy, quan hệ lao động bao gồm bốn các loại của quan hệ : (tôi) Quan hệ lao động I E., quan hệ giữa công đoàn- quản lý (còn được gọi là nhân công ban quản lý quan hệ ); (ii) Nhóm quan hệ I E., quan hệ giữa các nhóm công nhân khác nhau, tức là công nhân, người giám sát, người kỹ thuật, v.v.

Các yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động là gì?

Các yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động - Đạo đức xã hội và văn hóa, tiến bộ công nghệ, điều kiện thị trường, điều kiện kinh tế, đảng phái chính trị và một số ít khác. Thuật ngữ ' quan hệ lao động ' có nghĩa là những mối quan hệ giữa nhân công và quản lý phát sinh thông qua các quá trình tương tác.