Ai sử dụng phương thức lãnh đạo có sự tham gia?

2024 Tác giả: Stanley Ellington | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-16 00:25

Các nhà lãnh đạo tham gia làm cho mọi người cảm thấy được coi trọng như một phần không thể thiếu của nhóm và làm cho chính nhóm trở thành trọng tâm của nhóm, để họ đạt được thành tựu thông qua các mối quan hệ và tinh thần đồng đội hợp tác. Ví dụ về các nhà lãnh đạo tham gia bao gồm điều hành viên, nhân viên xã hội, trọng tài viên và nhà trị liệu nhóm.

Theo cách này, khi nào thì nên sử dụng phương pháp lãnh đạo có sự tham gia?

Ngoài ra, lãnh đạo có sự tham gia thật tuyệt khi bạn có thể muốn tìm nhiều hơn một giải pháp cho một vấn đề, như trong ví dụ ở trên với sản phẩm không bán chạy. Vấn đề bạn gặp phải có thể yêu cầu một loạt các giải pháp chứ không chỉ một giải pháp tổng thể.

Tương tự, ai đã tạo ra sự lãnh đạo có sự tham gia? Dân chủ / lãnh đạo có sự tham gia - hay "phong cách có hai tên" - đã trở nên phổ biến trong những thập kỷ gần đây. Nó có từ những năm 1930 và 40. Đó là khi nhà nghiên cứu hành vi nổi tiếng Kurt Lewin dẫn đầu các nghiên cứu giúp xác định giá trị của dân chủ / lãnh đạo có sự tham gia phong cách trong các tổ chức.

Cân nhắc kỹ điều này, tại sao lãnh đạo có sự tham gia lại quan trọng?

MỘT tham gia Phong cách của Khả năng lãnh đạo cung cấp cho nhân viên nhiều hơn cơ hội để cải thiện thu nhập của họ thông qua hiệu suất tốt. Nó mang lại cho nhân viên của bạn cơ hội tích cực trong việc xác định sự thành công trong tương lai của công ty. Điều này sẽ cải thiện khả năng giữ chân nhân viên và cắt giảm chi phí doanh thu.

Những đặc điểm của một nhà lãnh đạo có sự tham gia là gì?

Tính năng chính của một lãnh đạo tham gia là sự tham gia của anh ta. Anh ấy có mặt trực tiếp với nhân viên của mình trong phần lớn thời gian của ngày làm việc. Sự tham gia của anh ấy khuyến khích các nhân viên hợp tác với nhau trong công việc. Họ biết anh ấy sẽ ở đó để đóng góp bằng sức lao động, ý tưởng và sự hỗ trợ của mình.