Quản lý quizlet đa dạng là gì?

2024 Tác giả: Stanley Ellington | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-16 00:25

Định nghĩa của quản lý đa dạng (MLDC) Việc tạo ra một môi trường bình đẳng và hòa nhập nhằm nâng cao sự đóng góp của tất cả các thành viên để hoàn thành sứ mệnh của tổ chức.

Như vậy, ý nghĩa của quản lý đa dạng là gì?

Quản lý đa dạng đề cập đến các hành động của tổ chức nhằm thúc đẩy sự hòa nhập nhiều hơn của nhân viên từ các nguồn gốc khác nhau vào cơ cấu của tổ chức

Ngoài ra, câu đố đa dạng là gì? Các điều khoản trong tập hợp này (22) - Thành kiến và định kiến về mặt tri giác là một phần của sự phân biệt đối xử. Đa dạng - chỉ đơn giản là sự khác biệt. -có thể là hình ảnh (chủng tộc, tuổi tác, giới tính) -có thể là tính cách / hành vi (hướng ngoại / hướng nội hoặc hướng ngoại / nhút nhát)

Cân nhắc kỹ vấn đề này, ý nghĩa của các câu trả lời về quản lý đa dạng là gì?

" Quản lý đa dạng "là quá trình liên tục kết hợp sự công nhận của lực lượng lao động và sự khác biệt của khách hàng vào tất cả hoạt động kinh doanh cốt lõi ban quản lý chức năng, thông tin liên lạc, quy trình và dịch vụ để tạo ra một tổ chức công bằng, hài hòa, toàn diện, sáng tạo và hiệu quả.

Ý bạn là gì về sự đa dạng?

Đa dạng nghĩa là hiểu rằng mỗi cá nhân là duy nhất và cũng nhận ra sự khác biệt của cá nhân chúng ta. Sự khác biệt có thể là chủng tộc, dân tộc, giới tính, khuynh hướng tình dục, tình trạng kinh tế xã hội, tuổi tác, khả năng thể chất, niềm tin tôn giáo, niềm tin chính trị hoặc các hệ tư tưởng khác.