Mục lục:
Video: Định hướng cho nhân viên nên bao gồm những gì?
2024 Tác giả: Stanley Ellington | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2024-01-18 08:24
Một số chủ đề bạn có thể muốn bao gồm:
- Chào mừng. Đưa cái mới của bạn Nhân viên một chuyến tham quan ngắn về nơi làm việc và giới thiệu người quản lý và đồng nghiệp.
- Mới Thuê Các thủ tục giấy tờ.
- Bồi thường và phúc lợi.
- Điểm danh và Rời khỏi.
- Nhân viên Chỉ đạo.
- An toàn và bảo mật.
- Đào tạo bắt buộc.
Bên cạnh đó, định hướng cho nhân viên là gì?
Định hướng nhân viên là quá trình giới thiệu những người được tuyển dụng mới về công việc, đồng nghiệp, trách nhiệm và nơi làm việc của họ. Có hiệu lực định hướng nhân viên trả lời bất kỳ câu hỏi hoặc mối quan tâm nào mà đồng nghiệp mới có thể có, giúp họ nhận thức được các chính sách và kỳ vọng của công ty, đồng thời giúp họ thoải mái vào vị trí mới.
Người ta cũng có thể hỏi, các phương tiện được sử dụng để định hướng là gì? Định hướng có nghĩa là cung cấp cho nhân viên mới những thông tin cơ bản về người sử dụng lao động. Chương trình đào tạo là đã sử dụng để đảm bảo rằng nhân viên mới có kiến thức cơ bản cần thiết để thực hiện công việc một cách thỏa đáng.
Do đó, ba kiểu định hướng của nhân viên là gì?
Số ba tổ chức định hướng đã được xác định là: di động hướng lên, thờ ơ và xung quanh (Goodboy 2007). Này ba loại của định hướng được liên kết với hành vi giao tiếp của tổ chức và các kết quả của tổ chức, chẳng hạn như Nhân viên sự hài lòng và động lực trong công việc.
Làm thế nào để bạn bắt đầu một định hướng cho nhân viên?
Các bước trong việc chào đón người mới thuê
- Bắt đầu quá trình trước khi người mới bắt đầu công việc.
- Đảm bảo rằng các đồng nghiệp chủ chốt biết nhân viên đang bắt đầu và khuyến khích họ đến nói "xin chào" trước khi buổi định hướng bắt đầu.
- Chỉ định một người cố vấn hoặc bạn bè, để chỉ cho người mới xung quanh, giới thiệu và bắt đầu đào tạo.
Đề xuất:
Phần trăm thời gian được khuyến nghị mà nhân viên bán hàng mới nên dành cho việc tìm kiếm khách hàng tiềm năng là bao nhiêu?
Do đó, chúng tôi khuyên những nhân viên bán hàng làm việc trong toàn bộ quy trình bán hàng nên dành 30 - 40% thời gian trong tuần của họ để tìm kiếm khách hàng tiềm năng. Có một cạm bẫy tiềm ẩn của việc nhóm bán hàng không đạt được tỷ lệ phần trăm đó bằng cách tìm những thứ khác để tập trung ngoài việc tìm kiếm khách hàng tiềm năng
Bao gồm những gì bao gồm chi phí bán hàng?
Chi phí bán hàng bao gồm tiền hoa hồng bán hàng, tiền quảng cáo, tài liệu khuyến mại được phân phối, tiền thuê phòng trưng bày bán hàng, tiền thuê văn phòng bán hàng, tiền lương và các khoản phúc lợi phụ của nhân viên bán hàng, các tiện ích và việc sử dụng điện thoại trong bộ phận bán hàng, v.v
Tỷ lệ nhân viên tối thiểu trong một đơn vị thương lượng phải ký giấy ủy quyền cho Ban Quan hệ Lao động Quốc gia tổ chức một cuộc bầu cử đại diện cho công đoàn là bao nhiêu?
Người lao động hoặc công đoàn đại diện cho người lao động có thể nộp đơn yêu cầu chứng nhận. Đơn yêu cầu chứng nhận phải có chữ ký của ít nhất 30% số nhân viên trong đơn vị thương lượng do công đoàn đại diện
Những gì không được bao gồm trong thanh toán cho mã J được báo cáo?
Những gì không được bao gồm trong thanh toán cho mã J được báo cáo? Các mặt hàng được lập hóa đơn trước khi nhà cung cấp nhận được đơn đặt hàng đã ký và ghi ngày tháng phải được gửi kèm theo công cụ sửa đổi này. Công cụ sửa đổi HCPCS này cho biết Bệnh nhân được ban hành một Bản Miễn trừ Trách nhiệm bắt buộc
Việc thẩm định có cần bao gồm các phương pháp và kỹ thuật thẩm định được sử dụng và lý do hỗ trợ cho các ý kiến và kết luận của Phân tích không?
Tiêu chuẩn USPAP Quy tắc 2-2 (b) (viii) yêu cầu thẩm định viên nêu rõ trong báo cáo phương pháp và kỹ thuật thẩm định được sử dụng, và lý do hỗ trợ cho các phân tích, ý kiến và kết luận; loại trừ phương pháp so sánh bán hàng, phương pháp tiếp cận chi phí hoặc phương pháp tiếp cận thu nhập phải được giải thích