Tỷ lệ nhân viên tối thiểu trong một đơn vị thương lượng phải ký giấy ủy quyền cho Ban Quan hệ Lao động Quốc gia tổ chức một cuộc bầu cử đại diện cho công đoàn là bao nhiêu?

2024 Tác giả: Stanley Ellington | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-16 00:25

Một đơn yêu cầu chứng nhận có thể được nộp bởi người lao động hoặc một liên hiệp thay mặt cho người lao động . Một kiến nghị chứng nhận cần phải thì là ở đã ký ít nhất 30% trong số người lao động bên trong đơn vị thương lượng đại diện bởi liên hiệp.

Bên cạnh đó, bao nhiêu phần trăm nhân viên phải bỏ phiếu đại diện cho công đoàn trước khi công đoàn có thể được chứng nhận là đại lý thương lượng chính thức?

30%

Ngoài ra, một công đoàn có thể đại diện cho một thành viên không? Luật liên bang không bắt buộc đoàn thể đến đại diện cho không - các thành viên . Theo Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia, công đoàn có thể đại diện chỉ trả phí của họ các thành viên dưới một các thành viên -chỉ”hợp đồng. Nhân viên có thể không đại diện chính họ khi thương lượng với chủ nhân của họ, cũng như bất kỳ người nào khác liên hiệp cạnh tranh cho thành viên.

Hơn nữa, Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia bảo vệ người lao động lựa chọn có được đại diện bởi liên đoàn lao động hay không?

Các NLRA là một liên bang pháp luật tài trợ đó người lao động quyền thành lập hoặc tham gia đoàn thể ; tham gia vào được bảo vệ , các hoạt động phối hợp để giải quyết hoặc cải thiện điều kiện làm việc; hoặc không tham gia vào các hoạt động này. Các NLRB là một cơ quan liên bang độc lập được tạo ra để thực thi Luật quan hệ lao động quốc gia.

Quy trình mà nhân viên sẽ sử dụng để hợp nhất là gì?

Để bắt đầu với một định nghĩa, quá trình hợp nhất là tiến trình tổ chức người lao động của một công ty thành một lao động liên hiệp cái mà sẽ đóng vai trò trung gian giữa người lao động và quản lý công ty. Trong hầu hết các trường hợp, nó yêu cầu đa số phiếu bầu người lao động ủy quyền cho một liên hiệp.