Dự báo trong hoạch định nguồn nhân lực là gì?

2024 Tác giả: Stanley Ellington | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-16 00:25

Nguồn nhân lực ( Nhân sự ) dự báo liên quan đến việc dự đoán nhu cầu lao động và những ảnh hưởng mà họ sẽ có đối với doanh nghiệp. Một Nhân sự phòng dự báo nhu cầu nhân sự cả ngắn hạn và dài hạn dựa trên doanh số dự kiến, tăng trưởng văn phòng, mức tiêu hao và các yếu tố khác ảnh hưởng đến nhu cầu lao động của công ty.

Bên cạnh đó, theo bạn, dự báo nhân sự có ý nghĩa gì?

Dự báo nguồn nhân lực là một quá trình giúp một tổ chức xác định có bao nhiêu nhân viên sẽ cần trong tương lai để đáp ứng các mục tiêu chiến lược của nó. Nguồn nhân lực lập kế hoạch đã trở thành một thành phần thiết yếu trong việc xác định và lập kế hoạch cho các nhu cầu nhân sự đang thay đổi của một công ty.

Ngoài các bước trên, hoạch định nguồn nhân lực còn có những bước nào? Sáu bước trong hoạch định nguồn nhân lực được trình bày trong Hình 5.3.

• Phân tích các mục tiêu của tổ chức:
• Kiểm kê Nguồn nhân lực Hiện tại:
• Dự báo nhu cầu và nguồn cung nhân lực:
• Ước tính khoảng cách nhân lực:
• Xây dựng Kế hoạch Hành động Nguồn nhân lực:
• Giám sát, Kiểm soát và Phản hồi:

Ngoài ra, dự báo nguồn cung trong hoạch định nguồn nhân lực là gì?

Dự báo nguồn cung nhân lực là quá trình ước tính tính khả dụng của nguồn nhân lực theo sau nhu cầu kiểm tra nguồn nhân lực.

Ý bạn là gì về dự báo?

Dự báo là quá trình đưa ra các dự đoán về tương lai dựa trên dữ liệu trong quá khứ và hiện tại và phổ biến nhất là bằng cách phân tích các xu hướng. Một ví dụ phổ biến có thể là ước tính một số biến số quan tâm tại một số ngày cụ thể trong tương lai. Dự đoán là một thuật ngữ tương tự, nhưng tổng quát hơn.