Các yếu tố ảnh hưởng đến hoạch định nguồn nhân lực là gì?

2024 Tác giả: Stanley Ellington | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2024-01-18 08:24

Hoạch định nguồn nhân lực phụ thuộc vào các yếu tố sau:

• Bản chất của Tổ chức :
• Cơ cấu tổ chức:
• Sự phát triển và Mở rộng:
• Những thay đổi về công nghệ:
• Sự thay đổi mang tính dân chủ:
• Kim ngạch lao động:
• Vị trí kinh tế:

Tương tự, người ta hỏi, các yếu tố ảnh hưởng đến việc lập kế hoạch nhân sự là gì?

Các yếu tố ảnh hưởng đến hoạch định nguồn nhân lực

• Loại hình và Chiến lược của Tổ chức.
• Lập kế hoạch và chu kỳ tăng trưởng của tổ chức.
• Những bất ổn về môi trường.
• Chân trời thời gian.
• Loại và Chất lượng Thông tin.
• Thị trường lao động.

Sau đó, câu hỏi đặt ra là, những rào cản của hoạch định nguồn nhân lực là gì? Các rào cản phổ biến ngăn cản việc lập kế hoạch thành công là như sau:

• Không có khả năng lập kế hoạch hoặc lập kế hoạch không đầy đủ.
• Thiếu cam kết đối với quá trình lập kế hoạch.
• Thông tin kém hơn.
• Tập trung vào hiện tại với chi phí tương lai.
• Phụ thuộc quá nhiều vào bộ phận lập kế hoạch của tổ chức.

Theo cách này, những yếu tố nào ảnh hưởng đến việc hoạch định lực lượng lao động?

Các yếu tố cần xem xét

• Thay đổi nhân khẩu học lực lượng lao động. Phân bố theo độ tuổi –các cân nhắc đối với doanh nghiệp có thể bao gồm:
• Giáo dục. Trình độ học vấn đang có rủi ro đáng kể và người sử dụng lao động cần biết cách giải quyết vấn đề này.
• Xu hướng việc làm.
• Tuyển dụng và duy trì.
• Phát triển sự nghiệp.
• Văn hoá tổ chức.
• Những ý kiến khác.

Những yếu tố bên ngoài nào ảnh hưởng đến nhân sự?

Bên ngoài Yếu tố số 2. Tất cả các hoạt động của HRM đều bị ảnh hưởng bởi những điều này các nhân tố . Cụ thể, Nhân sự lập kế hoạch, tuyển dụng và lựa chọn, bố trí, đào tạo, đãi ngộ, quan hệ nhân viên và chấm dứt hợp đồng được điều chỉnh bởi các quy định của hiến pháp.