Người sử dụng lao động có phải thông báo về việc sa thải không?

2025 Tác giả: Stanley Ellington | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2025-01-22 16:18

California và luật WARN của liên bang đưa cho quyền của nhân viên lưu ý của một Sa thải . Tuy nhiên, nhân viên có quyền đối với một số lượng nhất định lưu ý trước khi đóng cửa nhà máy hoặc quy mô lớn Sa thải . Nếu người thuê lao động không thành công đưa cho thích hợp lưu ý , người lao động là được hưởng các thiệt hại.

Bên cạnh đó, người sử dụng lao động phải đưa ra bao nhiêu thông báo cho việc sa thải?

Đạo luật Thông báo về Điều chỉnh và Đào tạo lại Người lao động (Đạo luật WARN) yêu cầu 60 ngày bằng văn bản lưu ý có ý định Sa thải hơn 50 nhân viên trong bất kỳ khoảng thời gian 30 ngày nào trong quá trình đóng cửa nhà máy.

Hơn nữa, tôi có những quyền gì sau khi bị cho thôi việc? Bạn được hưởng trợ cấp thất nghiệp của tiểu bang nếu bạn đã sa thải . Quyền lợi được trả trong tối đa 26 tuần ở hầu hết các tiểu bang. Trợ cấp thất nghiệp của tiểu bang được tài trợ bởi thuế đánh vào người sử dụng lao động. Càng nhiều nhân viên mà chủ thuê tắt , tỷ lệ bảo hiểm thất nghiệp của công ty đó càng cao.

Sau đây, nhà tuyển dụng có thể sa thải bạn mà không có lý do gì không?

“Điều đó có nghĩa là một chủ nhân có thể chấm dứt bạn vì bất kỳ lý do gì , hoặc không có lý do ở tất cả, miễn là nó là không phân biệt đối xử”. Nếu như bạn 'nằm trong nhóm được bảo vệ dựa trên tuổi, giới tính, nguồn gốc quốc gia, tôn giáo hoặc chủng tộc của bạn, hoặc nếu bạn bị khuyết tật, và bạn có thể chứng minh rằng bạn là sa thải bởi vì nó , sau đó bạn có thể có một trường hợp.

Nhân viên có thể yêu cầu sa thải không?

Chắc chắn, nhận được sa thải có thể là một lựa chọn tốt hơn nhiều so với việc bị sa thải hoặc nghỉ việc. Tuy nhiên, chủ nhân thường là người khởi xướng sự sa thải , không phải người lao động chính họ, vì vậy yêu cầu được sa thải là một động thái khá trơ trẽn có thể dẫn đến việc bạn trông ích kỷ và vô ơn với chủ nhân của mình.