Bồi thường điều hành nghĩa là gì?

2024 Tác giả: Stanley Ellington | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-16 00:25

Bồi thường điều hành hoặc lương điều hành bao gồm tài chính đền bù và các giải thưởng phi tài chính khác nhận được bởi một chấp hành, quản lý từ công ty của họ cho dịch vụ của họ cho tổ chức. Lương điều hành là một phần quan trọng của quản trị công ty, và thường được xác định bởi hội đồng quản trị của công ty.

Trong số đó, gói bồi thường điều hành là gì?

Theo Trung tâm trên Bồi thường điều hành , " Chấp hành, quản lý các thỏa thuận trả lương thường bao gồm sáu đền bù các thành phần: tiền lương, ưu đãi hàng năm, ưu đãi dài hạn, phúc lợi, điều kiện tiên quyết và thỏa thuận thôi việc / thay đổi quyền kiểm soát. "¹ Xem các công ty có hiệu suất cao phải trả tiền Giám đốc điều hành Khác biệt.

Tương tự, các giám đốc điều hành được trả lương như thế nào? Giám đốc điều hành của các công ty đại chúng được trả tiền dựa trên đề xuất của ban giám đốc. Các tiền lương gói có thể bao gồm tiền lương, tiền thưởng, quyền chọn mua cổ phiếu, và khoản bồi thường trả chậm, cùng với việc sử dụng máy bay phản lực của “công ty” để bay đến biệt thự của “công ty” ở Tuscany hoặc Aspen và một chiếc xe limo để đưa bạn đến một tài khoản chi phí ăn trưa.

Bên cạnh đó, tại sao lương thưởng cho người điều hành lại quan trọng?

Bồi thường điều hành là một thứ rất quan trọng vấn đề để các nhà đầu tư cân nhắc khi đưa ra quyết định. Một sự đền bù không thích đáng chấp hành, quản lý có thể khiến cổ đông mất tiền và có thể tạo ra một chấp hành, quản lý người thiếu động cơ để tăng lợi nhuận và thúc đẩy giá cổ phiếu.

Bồi thường điều hành có hợp lý không?

Bài học rút ra chính. Giám đốc điều hành trả tiền nhiều hơn so với nhân viên bình thường đền bù . Hội đồng quản trị và Giám đốc điều hành biện minh của chúng tiền lương bằng cách trích dẫn sự tăng trưởng của cổ đông và hiệu quả hoạt động của công ty. Tuy nhiên, thường xảy ra trường hợp người lao động không được hưởng lợi trực tiếp.