Bạn có nghĩa là gì của luân chuyển công việc?

2024 Tác giả: Stanley Ellington | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-16 00:25

Luân chuyển công việc - Nghĩa và Mục tiêu của nó. Luân chuyển công việc là một cách tiếp cận quản lý mà nhân viên là chuyển giữa hai hoặc nhiều bài tập hoặc việc làm trong những khoảng thời gian đều đặn để đưa họ đến tất cả các ngành dọc của một tổ chức. Quy trình phục vụ mục đích của cả cấp quản lý và nhân viên.

Về vấn đề này, ví dụ luân chuyển công việc là gì?

Luân chuyển công việc liên quan đến sự di chuyển của nhân viên thông qua một loạt các việc làm để tăng sự quan tâm và động lực. Vì thí dụ , một nhân viên hành chính có thể dành một phần thời gian trong tuần để chăm sóc khu vực lễ tân của một doanh nghiệp, giao dịch với khách hàng và các yêu cầu.

Hơn nữa, việc luân chuyển công việc nên được thực hiện bao lâu một lần? Bắt đầu với số thời lượng điểm chuẩn - xem xét gần đây Vòng xoay thành công và thất bại để đặt thời gian tối thiểu và tối đa cho các luân phiên . Theo nguyên tắc chung, tôi nhận thấy rằng hầu hết sự phát triển luân phiên tại cùng một cơ sở bây giờ kéo dài từ sáu đến 18 tháng.

Bên cạnh đó, tại sao luân chuyển công việc lại quan trọng?

Luân chuyển công việc được coi là một cách để tạo động lực cho các nhân viên chủ chốt, mở rộng bộ kỹ năng của họ và hầu hết quan trọng , giữ chặt chúng. "Nó giúp nhân viên dang rộng đôi cánh của họ và mở rộng ranh giới của họ" và, cô ấy nói, nó giúp người sử dụng lao động gắn kết và động viên nhân viên của họ.

Hạn chế của luân chuyển công việc là gì?

Luân chuyển công việc Nhược điểm Chính mặt hạn chế của luân chuyển công việc bao gồm: Thiếu phát triển kỹ năng - Luân phiên việc làm quá nhanh hoặc quá thường xuyên có thể ngăn cản nhân viên phát triển các kỹ năng mạnh mẽ trong bất kỳ lĩnh vực nào.