Bao lâu thì nên luân chuyển công việc?

2024 Tác giả: Stanley Ellington | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-16 00:25

2. Nhận ra rằng hầu hết các vòng quay hiện nay đều ngắn hơn - trong một thế giới đang chuyển động nhanh chóng, hầu hết các vòng quay phát triển của công ty hiện được “tăng tốc”: có nghĩa là trong quá khứ, sự phát triển Luân chuyển công việc có thể kéo dài đến ba năm, 18 tháng hiện đang trở thành một tiêu chuẩn hơn.

Bên cạnh đó, luân chuyển công việc có phải là một phương pháp tốt?

Luân chuyển công việc được coi là công cụ hữu hiệu để thực hiện thành công chiến lược nhân sự. Đó là về việc bố trí nhân viên ở đúng nơi mà họ có thể mang lại kết quả tối đa.

Tương tự như vậy, tại sao cần phải luân chuyển công việc trong một tổ chức? Luân chuyển công việc được coi là một cách để tạo động lực cho các nhân viên chủ chốt, mở rộng bộ kỹ năng của họ và quan trọng nhất là giữ vững họ. "Nó giúp nhân viên dang rộng đôi cánh của họ và mở rộng ranh giới của họ" và, cô ấy nói, nó giúp người sử dụng lao động gắn kết và động viên nhân viên của họ.

Thứ hai, bạn thực hiện luân chuyển công việc như thế nào?

12 bước để thực hiện một chương trình luân chuyển công việc hiệu quả

1. Nhận tài trợ hoặc cam kết của lãnh đạo cho chương trình.
2. Xác định các vị trí hoặc chức năng quan trọng để đưa vào chương trình.
3. Tiến hành phân tích công việc để xác định các thành phần của công việc quan trọng nhất cần học trong quá trình luân chuyển công việc.
4. Xác định “cường độ băng ghế dự bị” lý tưởng cho từng vai trò.

Luân chuyển công việc có những thuận lợi và khó khăn gì?

Thuận lợi đến Vòng xoay bao gồm việc phát triển nhân viên với nhiều kỹ năng và ngày càng tăng Công việc sự thỏa mãn. Nhược điểm có thể bao gồm một vài tăng chi phí về thời gian và nguồn lực và một vài suy giảm tiềm năng năng suất vì các kỹ năng chuyên môn không được phát triển nhanh chóng.