Nhân viên có nên được trả tiền khi gọi điện không?

2024 Tác giả: Stanley Ellington | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-16 00:25

Theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, trên- gọi giờ có thể được hoặc không được coi là giờ làm việc. Nếu trên- gọi giờ được tính là giờ làm việc, bạn cần phải tiền lương của bạn người lao động cho họ trên- gọi thời gian. Nếu trên- gọi giờ không được coi là giờ làm việc, bạn làm không cần phải tiền lương của bạn người lao động trong khi họ chờ đợi.

Tương tự như vậy, tôi có được trả tiền nếu tôi đang gọi không?

Nếu như câu trả lời là có, nếu như nhân viên thường được tự do đến và đi tiếp- gọi thời gian, sau đó họ không được coi là đang làm nhiệm vụ và chỉ cần trả cho thời gian thực sự dành cho công việc. Họ Nên thì là ở trả cho thời gian của họ vào gọi.

Thứ hai, làm thế nào để bạn trả tiền cho nhân viên cuộc gọi? Như với bất kỳ miễn trừ nào Nhân viên , luật liên bang yêu cầu rằng- gọi , không miễn phí người lao động vẫn phải được trả lương bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu và phải trả làm thêm giờ cho tất cả số giờ làm việc vượt quá 40 trong bất kỳ tuần làm việc nhất định. Ngoài ra, người sử dụng lao động nên đảm bảo kiểm tra luật của tiểu bang về mức lương tối thiểu và thời gian làm thêm.

Ngoài phần trên, bạn được trả bao nhiêu khi gọi điện?

Các nhân viên có thể đang gọi trong một tuần mỗi tháng. họ đang trả $ 2,50 mỗi giờ cho bật- gọi giờ theo thỏa thuận thương lượng tập thể. Bạn yêu cầu rằng chúng tôi giả định cho mục đích của phản hồi này rằng gọi bồi thường không tiền lương trong nhiều giờ làm việc theo FLSA.

Đang được gọi có được phân loại là đang làm việc không?

Thời gian dành cho gọi 'bởi công nhân hoặc nhân viên thực hiện nhiệm vụ bên ngoài nơi làm việc của họ là được được tính là ' đang làm việc thời gian '- ngay cả khi người lao động không tích cực tham gia công việc vào thời điểm đó - Tòa án Công lý của Liên minh Châu Âu (CJEU) đã phát hiện ra một vụ án mới.