Mục lục:
Video: Làm thế nào để bạn quản lý một lực lượng lao động phân tán?
2024 Tác giả: Stanley Ellington | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-16 00:25
4 Thực tiễn Tốt nhất để Quản lý Lực lượng Lao động Phân tán
- Đầu tư vào đúng công nghệ. Nếu bạn đang cố gắng quản lý một phân phối , di động lực lượng lao động , đầu tư vào công nghệ phù hợp là điều nên làm.
- Nỗ lực nhiều hơn vào Xây dựng nhóm.
- Khuyến khích hợp tác.
- Đặt kỳ vọng cụ thể.
Tương ứng, bạn quản lý một nhóm phân tán như thế nào?
Cách quản lý nhóm phân tán
- Tổ chức các cuộc họp hàng tuần và hàng ngày có cấu trúc.
- Tạo môi trường họp đa kênh.
- Đừng dựa vào email.
- Sử dụng phần mềm phù hợp.
- Tập trung vào kết quả.
- Làm cho kỳ vọng của bạn rõ ràng và thực tế.
- Tìm người phù hợp.
- Hãy chú ý nhiều hơn vào việc giới thiệu.
Sau đó, câu hỏi đặt ra là, làm thế nào để bạn quản lý hiệu quả một nhóm từ xa? Cách quản lý nhóm từ xa
- Nói về giao tiếp. Bạn không muốn quản lý vi mô cho nhóm của mình, nhưng quá ít liên hệ có thể khiến nhân viên bị sa thải.
- Thoải mái với các cuộc gọi điện video.
- Nhấc điện thoại lên.
- Chú ý đến múi giờ.
- Sử dụng công nghệ có sẵn cho bạn.
- Thường xuyên nhận mặt thật.
Sau đó, người ta cũng có thể hỏi, làm thế nào để bạn thu hút một lực lượng lao động phân tán về mặt địa lý?
Dưới đây là năm bước mà chúng tôi tin rằng các công ty phải thực hiện để đảm bảo rằng các nhóm của họ có thể phát triển và có cảm giác thân thuộc mặc dù bị phân bố theo địa lý
- Gọi tên nó. Nếu bạn muốn có một nền văn hóa phân tán, nó sẽ không xảy ra một cách ngẫu nhiên.
- Xác định nó.
- Mô hình hóa nó.
- Khảo sát nó.
- Nâng cao nó.
Lực lượng lao động phân tán là gì?
Một phân phối lực lượng lao động là một lực lượng lao động vượt ra ngoài giới hạn của môi trường văn phòng truyền thống. Một phân phối lực lượng lao động Là phân tán về mặt địa lý trên một khu vực rộng lớn - trong nước hoặc quốc tế.
Đề xuất:
Làm thế nào để bạn đối phó với một lực lượng lao động đa thế hệ?
Dưới đây là tám chìa khóa cần ghi nhớ khi bạn quản lý một nhóm nhiều thế hệ. Tạo không gian để đối thoại cởi mở. Đặt kỳ vọng rõ ràng. Được linh hoạt. Cung cấp phản hồi cụ thể, thường xuyên. Tránh khuôn mẫu. Thay đổi cách tiếp cận giao tiếp của bạn. Phát triển các cách thức để chia sẻ và chuyển giao kiến thức. Cung cấp sự phát triển chuyên nghiệp
Làm thế nào để bạn thu hút một lực lượng lao động phân tán về mặt địa lý?
5 Cách Thực tế để Thu hút Lực lượng Lao động Phân tán Theo Địa lý Đặt tên cho Nó. Nếu bạn muốn có một nền văn hóa phân tán, nó sẽ không xảy ra một cách ngẫu nhiên. Xác định nó. Sau khi tuyên bố rõ ràng ý định của mình, bạn phải xác định chính xác ý định của nó. Mô hình hóa nó. Khảo sát nó. Nâng cao nó
Hiệp sĩ Lao động và Liên đoàn Lao động Hoa Kỳ giống và khác nhau như thế nào?
Hiệp sĩ Lao động và AFL (Liên đoàn Lao động Hoa Kỳ) là các liên đoàn lao động khác nhau đã có mặt tại Hoa Kỳ. AFL là một liên đoàn chính thức của các liên đoàn lao động trong khi Hiệp sĩ Lao động là một loại hoạt động bí mật hơn nhiều. Chính sau đó, Hiệp sĩ Lao động đã tự thành lập như một liên đoàn lao động hàng đầu
Người lao động bán thời gian có được tính vào lực lượng lao động không?
Lao động bán thời gian: Trong khi lao động bán thời gian chính thức có việc làm và chính thức được đưa vào danh mục 'có việc làm' khi tỷ lệ thất nghiệp chính thức được tính toán, nguồn lao động của họ thực sự chỉ thất nghiệp một phần
Tỷ lệ nhân viên tối thiểu trong một đơn vị thương lượng phải ký giấy ủy quyền cho Ban Quan hệ Lao động Quốc gia tổ chức một cuộc bầu cử đại diện cho công đoàn là bao nhiêu?
Người lao động hoặc công đoàn đại diện cho người lao động có thể nộp đơn yêu cầu chứng nhận. Đơn yêu cầu chứng nhận phải có chữ ký của ít nhất 30% số nhân viên trong đơn vị thương lượng do công đoàn đại diện