Nhà tuyển dụng có thể giữ bạn không rời đi không?
Nhà tuyển dụng có thể giữ bạn không rời đi không?

Video: Nhà tuyển dụng có thể giữ bạn không rời đi không?

Video: Nhà tuyển dụng có thể giữ bạn không rời đi không?
Video: NÊN HỎI GÌ NHÀ TUYỂN DỤNG KHI ĐI PHỎNG VẤN? | ĐOÀN NGỌC HƯNG 2024, Tháng mười hai
Anonim

Các chủ nhân có thể cho phép bạn rời khỏi sau bạn hết giờ; hoặc nó có thể giữ bạn trên đồng hồ cho đến khi nó sẵn sàng để bạn rời khỏi --Nhưng nó có thể không làm bạn ở lại làm việc, nếu bạn hàng giờ, không trả tiền bạn.

Cũng nên biết, nhà tuyển dụng có thể giữ bạn nghỉ việc không?

Miễn là bạn là một tại- sẽ Nhân viên, bạn không cần phải thông báo hoặc một lý do cho bỏ thuốc lá . Tuy nhiên, nếu bạn không phải đối mặt với tình huống tồi tệ, bạn nên đưa ra nhân viên của bạn cảnh báo nào đó, ngay cả khi bạn 'không bị ràng buộc về mặt pháp lý.

Ngoài ra, việc bỏ việc có được ghi nhận vào hồ sơ của bạn không? Hồ sơ việc làm của bạn tại của bạn công ty cũ nên phản ánh rằng bạn từ bỏ và không phải là bạn đã bị sa thải. bỏ thuốc lá Theo một số cách, việc từ chức hay bị sa thải là một vấn đề của chiến lược và phụ thuộc vào thực tế của của bạn tình hình.

Cũng cần biết rằng, nhà tuyển dụng có thể khiến bạn ở lại muộn mà không báo trước không?

Bất kể lịch trình thông thường của bạn, khi bạn công việc 100% lên đến người thuê lao động . Các chủ nhân có thể yêu cầu bạn đến sớm, đến thức khuya , hoặc làm việc được cho là ngày nghỉ của bạn. Nếu như bạn không làm việc khi bạn người thuê lao động nói bạn cần phải, bạn có thể bị tiêu diệt.

Bạn có phải thông báo trước 2 tuần về mặt pháp lý không?

Không có luật liên bang hoặc tiểu bang nào yêu cầu người thất nghiệp cung cấp hai tuần ' lưu ý cho người lao động của mình trước khi nghỉ việc. Mặc dù không có hợp pháp yêu cầu, một số nhà tuyển dụng có thể có chính quyền công ty yêu cầu nhân viên của họ cho hai tuần ' lưu ý.

Đề xuất: