Mục lục:
Video: Làm thế nào để bạn viết phản hồi tích cực cho một đồng nghiệp?
2024 Tác giả: Stanley Ellington | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-16 00:25
Khi nào bạn nên đưa ra phản hồi tích cực cho nhân viên của mình?
- Đạt hoặc vượt mục tiêu.
- Đi thêm một dặm.
- Cứu giúp đồng nghiệp hoặc khách hàng.
- Vượt qua chướng ngại vật.
- Chủ động.
- Cần một sự tự tin.
- Người mẫu tốt cư xử.
- Làm điều gì đó nhỏ, nhưng đáng được công nhận.
Tương ứng, một số ví dụ về phản hồi tích cực là gì?
Ví dụ về phản hồi tích cực:
- Ví dụ 1: Khi nhân viên của bạn đạt hoặc vượt qua một mục tiêu.
- Ví dụ 2: Khi nhân viên của bạn chủ động.
- Ví dụ 3: Khi nhân viên của bạn đi xa hơn.
- Ví dụ 4: Khi nhân viên của bạn giúp đỡ đồng nghiệp của họ.
- Ví dụ 5: Khi nhân viên của bạn cần tăng cường sự tự tin.
Tương tự, làm thế nào để bạn viết phản hồi cho một thành viên trong nhóm? Cách cung cấp phản hồi cho nhóm của bạn
- Những gì các chuyên gia nói.
- Đặt kỳ vọng sớm.
- Tạo cơ hội cho việc đăng ký thường xuyên.
- Đặt câu hỏi chung.
- Làm việc theo cách của bạn để đánh giá có cấu trúc.
- Giữ cho các vấn đề về hiệu suất được công khai.
- Thúc đẩy các mối quan hệ trong nhóm.
- Tóm tắt mọi dự án.
Người ta cũng có thể hỏi, làm thế nào để bạn đưa ra phản hồi tích cực cho các ví dụ về đồng nghiệp?
Củng cố các ví dụ về phản hồi của nhân viên
- “Điều mà tôi thực sự đánh giá cao về bạn là….”
- “Tôi nghĩ bạn đã làm một công việc tuyệt vời khi bạn…
- "Tôi rất muốn thấy bạn làm nhiều hơn X vì nó liên quan đến Y"
- "Tôi thực sự nghĩ rằng bạn có một siêu năng lực xung quanh X"
- “Một trong những điều tôi ngưỡng mộ ở bạn là…”
- “Tôi có thể thấy bạn đang có tác động tích cực trong…”
Làm thế nào để bạn đưa ra phản hồi tích cực?
Hãy ghi nhớ các mẹo sau:
- Luôn cung cấp phản hồi trong thời gian gần nhất với sự kiện.
- Hãy cụ thể trong nhận xét của bạn.
- Hãy liên kết hành vi tích cực với kết quả kinh doanh thực sự nếu bạn có thể.
- Không giống như phản hồi tiêu cực, phản hồi tích cực có thể được đưa ra trước mặt người khác, nếu bạn nghĩ rằng họ cũng sẽ có lợi.
Đề xuất:
Làm thế nào để bạn thực hiện một phân tích hòa vốn cho một nhà hàng?
Công thức cơ bản để hòa vốn là chi phí cố định chia cho 1 trừ đi tỷ lệ phần trăm chi phí biến đổi. Biết được mức hòa vốn sẽ giúp bạn đánh giá rủi ro khi mở một nhà hàng mới hoặc giữ các mục tiêu tối thiểu cho nhà hàng hiện tại của bạn
Làm thế nào để bạn thay đổi các chỉ số tiêu cực và tích cực?
Áp dụng quy tắc số mũ phủ định. Số mũ âm trong tử số được chuyển sang mẫu số và trở thành số mũ dương. Số mũ âm ở mẫu số được chuyển đến tử số và trở thành số mũ dương
Làm thế nào để bạn viết một bài luận phân tích thương mại?
Nếu bạn muốn viết một bài luận phân tích quảng cáo chất lượng cao - chỉ cần làm theo các bước đơn giản sau: Đưa ra tiêu đề và tuyên bố luận điểm. Viết lời giới thiệu. Phần giới thiệu nhằm thu hút sự chú ý của độc giả. Phần thân bài của bài văn. Kết luận cho một bài luận phân tích quảng cáo
Làm thế nào để mọi người phản ứng với các khuyến khích tích cực và tiêu cực?
Giải thích rằng mọi người phản ứng với các khuyến khích tích cực và tiêu cực theo những cách có thể dự đoán được. Đóng vai trò là người tiêu dùng, nhà sản xuất, người lao động, người tiết kiệm, nhà đầu tư và công dân, mọi người phản ứng với các biện pháp khuyến khích để phân bổ các nguồn lực khan hiếm của họ theo những cách mang lại lợi nhuận cao nhất có thể cho họ
Việc sử dụng cây xanh của con người có tác động tích cực và tiêu cực như thế nào?
Trả lời: Con người đã tác động đến đa dạng sinh học theo cả cách tích cực và tiêu cực. Do quá trình đô thị hóa, việc chặt phá cây cối thường xuyên dẫn đến giảm đa dạng sinh học và tăng mức độ khí nhà kính do phá rừng. Đây là những tác động tiêu cực của việc con người sử dụng cây xanh