Mục lục:

Phần bù cốt lõi là gì?
Phần bù cốt lõi là gì?

Video: Phần bù cốt lõi là gì?

Video: Phần bù cốt lõi là gì?
Video: TẠI SAO PHẢI BÙ CÔNG SUẤT?. VẬY AI HƯỞNG LỢI KHI BÙ MECHANICAL AND ELECTRICAL E&C 2024, Tháng mười một
Anonim

Trinh bay đơn giản, Bồi thường cốt lõi , hoặc Cốt lõi Comp, là hệ thống trả lương của FAA. Cốt lõi Comp bao gồm các phạm vi trả lương dựa trên thị trường rộng rãi và mức tăng lương hàng năm liên quan đến hiệu suất của tổ chức và đóng góp của cá nhân. Thỏa thuận lao động của bạn có thể chứa thông tin trả công cụ thể cho đơn vị thương lượng của nhân viên của bạn.

Người ta cũng hỏi, bốn loại bồi thường là gì?

Các Bốn Chính Các loại của Trực tiếp Đền bù : Hàng giờ, Lương, Hoa hồng, Tiền thưởng. Khi hỏi về đền bù , hầu hết mọi người đều muốn biết về trực tiếp đền bù , đặc biệt là trả lương cơ bản và trả lương thay đổi. Các bốn chính các loại của trực tiếp đền bù là lương theo giờ, lương, hoa hồng và tiền thưởng.

Cũng biết, mục đích của bồi thường là gì? Đền bù là một cách tiếp cận có hệ thống để cung cấp giá trị tiền tệ cho nhân viên để đổi lấy công việc được thực hiện. Đền bù có thể đạt được một số mục đích hỗ trợ tuyển dụng, thực hiện công việc và sự hài lòng trong công việc.

Chỉ như vậy, lương thưởng có nghĩa là gì trong một công việc?

Đền bù được định nghĩa là tổng số tiền trả công bằng tiền và phi tiền tệ mà người sử dụng lao động cung cấp cho người lao động để đổi lại công việc được thực hiện theo yêu cầu. Các thành phần này được bao bọc khi bạn xác định bồi thường . Cơ sở công ty đền bù trên nhiều yếu tố.

Làm thế nào để bạn tính toán bồi thường?

Làm thế nào để thiết lập đền bù trong 5 bước đơn giản

  1. Xác định công việc. Xác định mục đích của công việc, các nhiệm vụ và trách nhiệm thiết yếu, các kỹ năng và kiến thức cần thiết, kinh nghiệm và trình độ học vấn.
  2. Định giá công việc.
  3. Xác định giá trị của công việc đối với tổ chức của bạn.
  4. Xem xét xem công việc phù hợp với cấp bậc / phạm vi nào.
  5. Xem xét các yếu tố tổ chức, bao gồm cả ngân sách.

Đề xuất: