Đánh giá hiệu suất có nghĩa là gì?

2025 Tác giả: Stanley Ellington | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2025-01-22 16:18

Đánh giá hiệu suất là sự đánh giá có hệ thống của màn biểu diễn của nhân viên và để hiểu khả năng của một người để tăng trưởng và phát triển hơn nữa.

Cân nhắc kỹ điều này, ý nghĩa của việc đánh giá hiệu suất là gì?

MỘT đánh giá hiệu suất là một đánh giá thường xuyên về một người lao động Công việc màn biểu diễn và đóng góp chung cho một công ty. Còn được gọi là "đánh giá hàng năm", " màn biểu diễn xem xét hoặc đánh giá, "hoặc" đánh giá nhân viên , " Một đánh giá hiệu suất đánh giá một người lao động kỹ năng, thành tích và sự phát triển, hoặc thiếu chúng.

Tương tự, ý bạn là gì khi đánh giá hiệu suất trong HRM? Đánh giá hiệu suất là một quá trình có hệ thống, trong đó nhân viên làm việc màn biểu diễn được đánh giá liên quan đến các dự án mà Nhân viên đã làm việc và đóng góp của mình cho tổ chức. Nó còn được gọi là đánh giá hàng năm hoặc màn biểu diễn ôn tập.

Ngoài ra, đánh giá hiệu suất của nhân viên có nghĩa là gì?

Đánh giá Hiệu suất của Nhân viên . Một đánh giá hiệu suất của nhân viên là một quá trình thường kết hợp cả các yếu tố bằng văn bản và bằng miệng - theo đó ban quản lý đánh giá và cung cấp phản hồi về hiệu suất công việc của nhân viên , bao gồm các bước để cải thiện hoặc chuyển hướng các hoạt động khi cần thiết.

Hệ thống thẩm định là gì?

Hệ thống thẩm định đo lường hiệu suất của nhân viên so với các mục tiêu đã thống nhất trước đó, đặt ra các mục tiêu trong tương lai và hướng dẫn nhân viên về nhu cầu phát triển và đào tạo của họ. Chúng giúp các nhà quản lý xác định cả những thành tựu và thiếu sót trong hiệu suất, đồng thời đưa ra một khuôn khổ để hướng dẫn những cải tiến trong tương lai.