Các lý thuyết thay đổi khác nhau là gì?

2024 Tác giả: Stanley Ellington | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-16 00:25

CÁC CÁCH TIẾP CẬN CHỦ YẾU VÀ CÁC MÔ HÌNH QUẢN LÝ THAY ĐỔI

• 1) của Lewin Thay đổi Mô hình quản lý.
• 2) Mô hình McKinsey 7 S.
• 3) Kotter's thay đổi ban quản lý học thuyết .
• 4) Di chuyển Học thuyết .
• 5) Mô hình ADKAR.
• 6) Mô hình chuyển tiếp của cầu.
• 7) Mô hình Năm giai đoạn Kübler-Ross.

Ở đây, mô hình lý thuyết thay đổi là gì?

Kurt Lewin, thay đổi mô hình lý thuyết , dựa trên quy trình 3 bước (Unfreeze- Thay đổi -Freeze) cung cấp một cách tiếp cận cấp cao để cải tiến. Nó cung cấp cho một người quản lý hoặc người khác thay đổi đại lý một khuôn khổ để thực hiện một thay đổi nỗ lực, vốn luôn rất nhạy cảm và phải liền mạch nhất có thể.

Người ta cũng có thể hỏi, lý thuyết thay đổi của Kurt Lewin là gì? LEWIN "NS THAY ĐỔI LÝ THUYẾT Kurt Lewin giả thuyết một mô hình ba giai đoạn của thay đổi đó được gọi là sự mở màn- thay đổi -refreeze mô hình yêu cầu học trước bị từ chối và thay thế. Lý thuyết của Lewin phát biểu hành vi là "sự cân bằng động của các lực hoạt động theo các hướng đối lập."

Tương tự như vậy, 3 giai đoạn thay đổi là gì?

Hãy xem lại. Kurt Lewin đã phát triển một thay đổi mô hình liên quan đến số ba các bước: mở, thay đổi và sàng lọc lại. Đối với Lewin, quá trình thay đổi đòi hỏi phải tạo ra nhận thức rằng một thay đổi là cần thiết, sau đó tiến tới cấp độ hành vi mới, mong muốn và cuối cùng, củng cố hành vi mới đó như một chuẩn mực.

5 giai đoạn thay đổi là gì?

Dựa trên hơn 15 năm nghiên cứu, TTM đã phát hiện ra rằng các cá nhân di chuyển qua một loạt năm giai đoạn (dự tính trước, dự tính, chuẩn bị, hành động, duy trì) trong việc áp dụng các hành vi lành mạnh hoặc chấm dứt các hành vi không lành mạnh.