Thao túng và cooptation là gì?

2025 Tác giả: Stanley Ellington | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2025-01-22 16:18

Thao tác QUẢN LÝ VÀ KẾT HỢP đề cập đến những nỗ lực ảnh hưởng bí mật. Xoắn và bóp méo sự thật để làm cho chúng có vẻ hấp dẫn hơn, giữ lại thông tin không mong muốn và tạo ra những tin đồn sai sự thật để khiến nhân viên chấp nhận thay đổi là tất cả các ví dụ về Thao tác.

Mọi người cũng hỏi, những kỹ thuật được sử dụng để vượt qua sức đề kháng thay đổi là gì?

Các kỹ thuật để vượt qua khả năng chống lại sự thay đổi và lựa chọn kỹ thuật thích hợp

• Giáo dục Rộng rãi và Cải thiện Giao tiếp.
• Tạo điều kiện cho sự tham gia và sự tham gia.
• Hỗ trợ và Tạo điều kiện.
• Thỏa thuận & Đàm phán.
• Hợp tác & Thao tác.
• Cưỡng chế-Cả rõ ràng và ngầm hiểu.

Ngoài ra, làm thế nào để bạn vượt qua sự phản kháng ở nơi làm việc? Làm thế nào để vượt qua sự kháng cự và thực hiện hiệu quả sự thay đổi

1. Vượt qua sự chống đối. Bất kể các công ty quản lý sự thay đổi tốt như thế nào, sẽ luôn có sự phản kháng.
2. Gắn kết nhân viên một cách hiệu quả. Nghe, nghe, nghe.
3. Thực hiện thay đổi trong nhiều giai đoạn.
4. Truyền đạt sự thay đổi một cách hiệu quả.

Do đó, những tác động nào đối với một nhóm khi có những thành viên phản đối sự thay đổi?

Tinh thần nhân viên Họ có thể có nỗi sợ hãi về việc thua cuộc của chúng mất việc làm, mất điện hoặc mất tiền. Điều này tạo ra bầu không khí sợ hãi và phẫn nộ, không lành mạnh cho một tổ chức. Ngoài ra, khi nhân viên chống lại sự thay đổi như một nhóm, nó tạo ra một môi trường làm việc của nhân viên so với quản lý đội.

Làm thế nào để bạn xử lý sự kháng cự?

5 bước đối phó với nhân viên phản kháng trong thời điểm thay đổi

1. Đừng mang nó theo cách cá nhân. Đầu tiên, hãy hít thở sâu.
2. Hãy lắng nghe và nói những gì bạn đã nghe. Công việc tiếp theo của bạn là trình bày những gì bạn đã nghe và quan sát được một cách bình tĩnh, không phán xét, không đổ lỗi.
3. Hãy hiểu. Đây là nơi mà sự đồng cảm xuất hiện.
4. Kiên nhẫn giữ vững lập trường của bạn.
5. Lập kế hoạch.