Làm thế nào để bạn giảm sự thiên vị trong một cuộc phỏng vấn?

2024 Tác giả: Stanley Ellington | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-16 00:25

Làm thế nào để ngăn chặn sự thiên vị tuyển dụng?

1. Xây dựng nhận thức về việc tuyển dụng Thiên kiến .
2. Kiểm tra ngôn ngữ trong mô tả công việc.
3. Làm mù quá trình xem xét sơ yếu lý lịch.
4. Chỉ sử dụng các đánh giá đã được xác nhận.
5. Chuẩn hóa phỏng vấn .
6. Coi chừng Thiên kiến hướng tới sự dễ mến.
7. Thực hiện quy trình tuyển dụng hợp tác.
8. Xác nhận xác nhận Thiên kiến .

Theo cách này, thiên vị là gì và làm thế nào để giảm bớt sự thiên vị trong khi phỏng vấn?

Các bước có thể được thực hiện để giảm thiểu tác động của vô thức Thiên kiến . Tiêu chuẩn hóa buổi phỏng vấn các câu hỏi, ghi chú, tiếp cận các chính sách một cách có hiểu biết, đào tạo, đồng cảm và nâng cao nhận thức về bản thân là một số cách để giải quyết thiên vị phỏng vấn.

Người ta cũng có thể hỏi, làm thế nào chúng ta có thể giảm bớt sự thiên vị vô ý thức ở nơi làm việc? 5 cách để giảm sự thiên vị vô ý thức ở nơi làm việc

1. Hãy nhận biết. Bước đầu tiên trong quá trình giảm thành kiến vô thức là nhận thức được nó là gì và nó có thể ảnh hưởng đến người khác như thế nào.
2. Đặt câu hỏi cho người khác và chính bạn. Để giảm tác động của thành kiến vô thức, hãy đặt câu hỏi về thành kiến trong bản thân và nâng cao nhận thức ở người khác.
3. Tạo các phương pháp họp toàn diện.
4. Tạo một cuộc đối thoại hỗ trợ.
5. Hãy hành động.

Sau đó, người ta cũng có thể hỏi, bạn thực hiện những bước nào để giảm bớt thành kiến khi tuyển dụng?

6 bước cần thực hiện để giảm sự thiên vị trong việc tuyển dụng

• Viết lại mô tả công việc của bạn. Nếu không nhận ra điều đó, bạn có thể sẽ từ chối các ứng viên với sự lựa chọn từ ngữ của mình.
• Mở rộng nhóm tuyển dụng của bạn.
• Hãy thử đánh giá sơ yếu lý lịch không tên.
• Chuẩn hóa các cuộc phỏng vấn.
• Kiểm tra các ứng viên của bạn.
• Thuê theo ủy ban.
• Giảm sự thiên vị, từng bước một.

Làm thế nào tôi có thể thuê mà không có sự thiên vị?

Tránh thiên vị khi tuyển dụng nhân viên mới

1. Hiểu sự khác biệt giữa thành kiến có ý thức và vô thức. Sự thiên vị là một phần của bản chất con người, ở những mức độ khác nhau.
2. Suy nghĩ lại các mô tả công việc của bạn.
3. Hãy đưa ra một hệ thống xem xét sơ yếu lý lịch cá nhân.
4. Tuyển dụng rộng rãi hơn.
5. Đặt tiêu chí của bạn lên trước.
6. Giữ đánh giá.