Ai nên tiến hành điều tra kỷ luật?

2025 Tác giả: Stanley Ellington | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2025-01-22 16:18

Quy tắc thực hành của Acas trên kỷ luật thủ tục khiếu nại tuyên bố rằng những người khác nhau nên thực hiện NS cuộc điều tra và kỷ luật nghe "ở đâu có thể thực hiện được". Người thực hiện NS điều tra nên không tham gia vào vấn đề được hỏi dưới bất kỳ hình thức nào, chẳng hạn như một nhân chứng.

Người ta cũng đặt câu hỏi, mục đích của việc điều tra kỷ luật là gì?

MỘT điều tra kỷ luật là một kết quả thực tế. Không hơn không kém. Các mục đích là để tìm ra sự cân bằng của các xác suất xem có trường hợp nào cần trả lời hay không. Đây không phải là một bài tập để tìm hiểu xem bạn có tội hay không.

Bên cạnh trên, bạn tiến hành điều tra nơi làm việc như thế nào? Tìm hiểu cách điều tra khiếu nại tại nơi làm việc.

1. Quyết định xem có nên điều tra hay không.
2. Hãy hành động ngay lập tức, nếu cần thiết.
3. Chọn một điều tra viên.
4. Lập kế hoạch điều tra.
5. Tiến hành phỏng vấn.
6. Thu thập tài liệu và các bằng chứng khác.
7. Đánh giá bằng chứng.
8. Hãy hành động.

Sau đó, một người cũng có thể hỏi, bạn có thể đưa ai đến một cuộc họp kỷ luật?

Người đi cùng bạn được gọi là yourcompanion. Bạn nên cũng kiểm tra hợp đồng của bạn và thủ tục tuyển dụng của bạn trên cuộc họp kỷ luật , như những người này nói bạn được phép để mang đến với bạn.

Điều tra kỷ luật nghĩa là gì?

Một sự hợp lí điều tra là một phần quan trọng của không gian kỷ luật thủ tục. Dành thời gian để thiết lập các yếu tố đằng sau kỷ luật cáo buộc có thể giúp đảm bảo rằng nhân viên cảm thấy họ là được giải quyết một cách công bằng và cuối cùng có thể cứu người sử dụng lao động khỏi những tuyên bố sa thải không công bằng.