Trả tiền cho hiệu suất nghĩa là gì?

2024 Tác giả: Stanley Ellington | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-16 00:25

Tiền lương vì Hiệu suất đề cập đến một chiến lược trả tiền sử dụng tiền lương , tiền thưởng, hoặc các ưu đãi khác dựa trên nhân viên màn biểu diễn.

Sau đó, trả tiền cho hệ thống hiệu suất là gì?

Thuật ngữ “ trả tiền cho hiệu suất ”Đề cập đến một tiền lương chiến lược trong đó đánh giá cá nhân và / hoặc tổ chức màn biểu diễn có ảnh hưởng đáng kể đến số lượng tiền lương tăng hoặc thưởng cho mỗi nhân viên. Khi một trả tiền cho hệ thống hiệu suất hoạt động đúng: 1.

Hơn nữa, lợi ích của việc trả tiền cho hiệu suất là gì? Các kế hoạch trả tiền cho hiệu suất là lý tưởng cho những người tự khởi nghiệp, những người được thúc đẩy bởi cơ hội làm nhiều hơn để nâng cao mức thu nhập. Với nhiều nhân viên có động lực làm việc chăm chỉ hơn, công ty cũng được hưởng lợi. Uyển chuyển . Một số nhân viên và người sử dụng lao động thích Uyển chuyển mà các kế hoạch trả tiền cho hiệu suất cung cấp.

Về vấn đề này, trả tiền cho việc thực hiện có hiệu quả không?

Các bằng chứng cho thấy rằng trả tiền cho hiệu suất (1) tăng màn biểu diễn chất lượng và số lượng, (2) không có tác động tiêu cực đến sự yêu thích của nhân viên đối với công việc , (3) hoạt động tốt nhất trong khoảng từ 5% đến 15% và khi (4) đáp ứng kỳ vọng, và (5) khi nhân viên tin rằng hệ thống là công bằng.

Trả công cho hiệu suất trong nhân sự là gì?

Thanh toán cho Hiệu suất là một gói hiệu quả của cao- màn biểu diễn văn hóa, giá trị doanh nghiệp, phong cách lãnh đạo và Nhân sự Các chính sách và thực tiễn quản lý giúp khơi dậy lòng can đảm, sự sáng tạo, sự tham gia và Màn biểu diễn . Lương thưởng và sự công nhận của nhân viên không phải là thành phần duy nhất của Trả tiền cho hiệu suất.