Mục lục:
Video: Tại sao trả tiền cho các kế hoạch hiệu suất lại phổ biến?
2024 Tác giả: Stanley Ellington | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-16 00:25
Các kế hoạch trả tiền cho hiệu suất lý tưởng cho những người tự khởi nghiệp, những người được thúc đẩy bởi cơ hội làm thêm để nâng cao mức thu nhập. Với nhiều nhân viên có động lực làm việc chăm chỉ hơn, công ty cũng được hưởng lợi. Uyển chuyển. Một số nhân viên và người sử dụng lao động thích sự linh hoạt kế hoạch trả tiền cho hiệu suất cung cấp.
Hơn nữa, trả tiền cho kế hoạch hiệu suất là gì?
Các kế hoạch trả tiền cho hiệu suất là một phương thức trả công trong đó người lao động được trả lương dựa trên năng suất, thay vì số giờ làm việc hoặc theo mức lương ấn định. Chúng thường được sử dụng trong các lĩnh vực như bán hàng, nơi người lao động dựa vào hoa hồng và / hoặc tiền thưởng cho thu nhập của họ.
Tương tự, mức trả biến đổi phổ biến nhất cho hiệu suất là gì? Nhìn chung phần lớn loại điển hình của lương biến được trao là tiền thưởng khuyến khích cá nhân (67 phần trăm), tiếp theo là tiền thưởng giao ngay (39 phần trăm) và tiền thưởng giới thiệu nhân viên (39 phần trăm). Khi đào sâu hơn, đầu- biểu diễn các tổ chức ít có khả năng sử dụng tiền thưởng giao ngay (32% so với 40% thông thường).
Xem xét điều này, những lợi thế và bất lợi của trả tiền cho hiệu suất là gì?
Chiến lược trả thưởng theo hiệu suất mang lại lợi ích như thế nào
| Chính sách thanh toán: Ưu điểm và Nhược điểm | ||
| Chính sách bồi thường | Thuận lợi | Nhược điểm |
| Trễ: Thanh toán chậm so với thị trường | 1. Hạ giá thành. 2. Tiền có thể được sử dụng cho các lợi ích. | 1. Khó thu hút nhân viên. 2. Nhân viên được đào tạo rời bỏ đối thủ cạnh tranh của bạn. |
Những yếu tố nào cần thiết để trả tiền cho hiệu suất thành công?
Bên cạnh những điều này, đây là một số yếu tố khác để tạo thành một khoản chi trả thành công cho kế hoạch hiệu suất:
- Dễ sử dụng.
- Quy trình làm việc tự động.
- Khả năng hiển thị theo thời gian thực để cải thiện khả năng ra quyết định.
- Truyền đạt mục tiêu và mục tiêu rõ ràng.
- Tích hợp với các cơ sở dữ liệu và bộ phần mềm khác.
Đề xuất:
Trả tiền cho kế hoạch hiệu suất là gì?
Kế hoạch trả lương cho hiệu suất là một phương pháp trả công trong đó người lao động được trả lương dựa trên năng suất, thay vì số giờ làm việc hoặc theo mức lương ấn định. Chúng thường được sử dụng trong các lĩnh vực như bán hàng, nơi người lao động dựa vào hoa hồng và / hoặc tiền thưởng cho thu nhập của họ
Tại sao các cơ quan độc lập lại tồn tại bên ngoài các cơ quan Nội các?
Các cơ quan độc lập tồn tại bên ngoài cấu trúc của các cơ quan Nội các và thực hiện các chức năng quá tốn kém đối với khu vực tư nhân (ví dụ: NASA). Các tập đoàn chính phủ (ví dụ: Bưu điện Hoa Kỳ và AMTRAK) được thiết kế để hoạt động giống như các doanh nghiệp và hy vọng tạo ra lợi nhuận
Trả tiền cho hiệu suất nghĩa là gì?
Trả cho Hiệu suất đề cập đến một chiến lược trả lương sử dụng tiền lương, tiền thưởng hoặc các ưu đãi khác dựa trên hiệu suất của nhân viên
Theo bạn, tại sao ngân hàng trả lãi cho các khoản tiền gửi còn lại trong tài khoản tiết kiệm?
Các ngân hàng sử dụng số tiền gửi trên tài khoản tiết kiệm để cho khách hàng vay trả lãi cho khoản vay của mình. Sau khi thanh toán các chi phí khác nhau, các ngân hàng trả tiền cho các khoản tiền gửi tiết kiệm để thu hút những người tiết kiệm mới và giữ lại những khoản họ có
Sự khác biệt giữa lãi suất đơn giản và lãi suất kép Tại sao bạn lại nhận được nhiều tiền hơn với lãi suất kép?
Trong khi cả hai loại lãi suất sẽ tăng tiền của bạn theo thời gian, có một sự khác biệt lớn giữa hai loại lãi suất. Cụ thể, lãi đơn chỉ được trả trên gốc, trong khi lãi kép được trả trên gốc cộng với tất cả các khoản lãi đã thu được trước đó